Martes  09 de Diciembre de 2003

El Gobierno prorrogará por cuarta vez la doble indemnización

El jefe de Gabinete anunció que no caerá en diciembre la doble indemnización, pero los empresarios esperan que se derogue para empleados con menos de 5 años de antigüedad

El Gobierno extenderá por cuarta vez la doble indemnización que rige hasta el 31 de diciembre. El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, indicó que “la forma y el tiempo por el que se amplía están a estudio del presidente” Néstor Kirchner. Los empresarios piden un camino intermedio, que libere de la duplicación, por ejemplo, a empleados con menos de 5 años de antigüedad.

El anuncio de la prórroga estuvo a cargo del jefe de Gabinete, Alberto Fernández, y tomó por sorpresa a Tomada, que en ese momento estaba en Córdoba promocionando el programa para que empresas empleen a beneficiarios del Plan Jefas y Jefes de Hogar Desocupados.

“Queremos mantener la doble indemnización”, afirmó Fernández.

Algunas versiones indicaron que se llevaría a marzo, cuando termina la incorporación de

$ 224 de aumento salarial por decreto a los básicos de convenio.

La idea del ministro Tomada, desde el comienzo de su gestión, fue fijar un cronograma de baja gradual de las indemnizaciones, pero hasta ahora el presidente Kirchner prefirió prorrogar la medida sin cambios.

El abogado laboralista Julián De Diego indicó que “las empresas estaban prevenidas con respecto a que la duplicación iba a continuar, pero esperaban un segundo escalón de salida”. El primero se dio el 1º de enero, cuando cayó la doble indemnización para los empleados contratados a partir de esa fecha.

Esa segunda etapa, según la expectativa empresaria, podría ser dar de baja la doble indemnización para empleados que tengan menos de 5 años de antigüedad.

Pero para De Diego, “al presidente Kirchner no le gusta la idea de dar de baja la duplicación. Cuando asumió, dijo que una de las mejores medidas del gobierno del ex presidente Eduardo Duhalde, fue justamente la doble indemnización”, recordó el especialista.

“En realidad, en este momento no se están produciendo despidos, pero el Gobierno teme provocar reestructuraciones en las que quede afuera la gente más antigua y por eso no se anima a derogar la doble indemnización”, añadió De Diego.

“No me sorprende la prórroga, pero la considero inadecuada”, recalcó, por su parte, Daniel Funes de Rioja, presidente del departamento de políticas sociales y económicas de la Unión Industrial Argentina (UIA).

“Las propias cifras del Ministerio de Trabajo deberían inducir al Gobierno a evitar medidas represivas que incrementan costos laborales sin inducir en el largo plazo una política de empleo sustentable”, expresó el abogado.

Para el representante de la UIA, “apartarse de la Ley de Contrato de Trabajo pudo ser entendido –aunque no compartido– en la compleja situación de 2002, pero no en el contexto actual. Hoy la doble indemnización se da sobre convenios colectivos actualizados, en los que las empresas acordaron aumentos, por lo que van a sufrir fuertes ajustes en los montos a duplicar”, explicó Funes de Rioja.

“Esto es más grave cuando no se anuncia un esquema de salida en el corto plazo. Parecería que la emergencia no tiene fin, por eso esperamos que en la redacción final de la norma se contemple un camino concreto e inequívoco para volver a la Ley de Contrato de Trabajo”, concluyó el especialista.



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