Domingo  14 de Diciembre de 2003

El Gobierno aprovecha la crisis para impulsar su propia ley laboral

El presidente Kirchner esperará a que se confirme judicialmente el pago de coimas para proponer al Congreso un nuevo proyecto, que elaborarán los equipos de Trabajo

El Gobierno comenzó a trabajar en un nuevo proyecto de reforma laboral el viernes pasado por la tarde, apenas empezaron a conocerse las denuncias del ex secretario parlamentario Mario Pontaquarto sobre el pago de sobornos durante el debate de la Ley de Reforma Laboral, en 2000. El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, se reunió inmediatamente con sus principales funcionarios y asesores en el último piso del edificio de la avenida Alem, para evaluar en qué condiciones legales quedaba la ley, qué posibilidades hay para derogarla o anularla y qué tipo de legislación promoverá el Gobierno en su reemplazo. “Todo dependerá de la decisión política del presidente, pero si la ley pierde su vigencia, el ministerio deberá tomar la decisión con urgencia de mandar un nuevo proyecto al Congreso”, señaló ayer una alta fuente de la cartera de Trabajo.

La intención del presidente Néstor Kirchner, por el momento, parece ir en esa dirección. El ministro del Interior, Aníbal Fernández, portavoz habitual de los proyectos del Gobierno, dijo ayer que, en caso de que se compruebe el pago de coimas la ley debería ser anulada. “Es una ley que va al tacho de la basura, hay que pensar seriamente en anularla”, afirmó. La diferencia entre derogar y anular una ley es que la primera opción no da lugar a demandas por retroactividad, mientras que la segunda sí.



Las ideas oficiales

El juez federal Rodolfo Canicoba Corral, que regresa de un período de licencia, retomará hoy el manejo de la causa. Recibirá de parte de Pontaquarto pruebas contables de los movimientos de dinero y la lista con los nombres involucrados, entre los que se encuentra el del ex presidente Fernando de la Rúa. El Gobierno seguirá muy de cerca la evolución de la causa, especialmente en el caso de que se confirme la existencia de sobornos.

A partir de allí, Tomada y su equipo comenzarán a elaborar un proyecto en el que en principio estarán incluidos los aspectos no controvertidos de la ley sancionada en 2000, y a la que podrían sumarse nuevas disposiciones.

Por lo pronto, la sensación en el Ministerio de Trabajo es que los 12 meses máximos de prueba permitidos actualmente antes de la contratación definitiva de un empleado son excesivos y pretenderían bajarlo a seis meses. Tampoco convence la preeminencia de los convenios por empresa por encima de los sectoriales. Entre los artículos que podrían mantenerse están el llamado balance social –que permite a los empleados acceder a información sobre la empresa en situaciones de crisis–, los mecanismos de solución de conflictos y la mayor competencia del Estado nacional frente a las provincias en materia laboral.

En el Congreso ya hay varios proyectos para dar de baja la norma. El más duro responde a Hugo Moyano, que quiere darla completamente de baja.

Una hipotética anulación de la ley provocaría una importante inquietud entre los empresarios, pero, según fuentes de Trabajo, los cambios en general no serían mayores. Salvo empleados que hayan estado un año a prueba en un empresa –que podrían demandar al Estado y a la empresa si ese período vuelve a ser ilegal–, el otro asunto caliente de la ley, que daba por terminada la ultraactividad de los convenios colectivos firmados en 1975 y 1988, finalmente fue demorado por diversos decretos posteriores. La ley daba dos años de plazo para renegociar esos convenios, pero el ex ministro Alfredo Atanasof no convocó a las paritarias, el año pasado, por lo que actualmente no hay ningún plazo corriendo.



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