Lunes  12 de Octubre de 2020

Las compañías globales modifican sus planes de incentivos para pagarles más a los ejecutivos

Los cambios incluyen ignorar los meses malos o cambiar las métricas para mitigar el impacto de la pandemia en el desempeño de directivos.

Las compañías globales modifican sus planes de incentivos para pagarles más a los ejecutivos

Las compañías están redactando de nuevo sus planes de incentivos. Buscan medir de manera diferente el desempeño laboral e ignorar los objetivos no alcanzados para que la remuneración de los ejecutivos no disminuya tanto como resultado de la crisis del Covid-19.  Esas modificaciones podrían generar polémica entre los accionistas en los próximos meses.

Si bien muchos ejecutivos seguramente tolerarán fuertes reducciones en sus bonus después del derrumbe de las ganancias y de los precios de las acciones registrado este año, cada vez son más los directorios que están tomando medidas, según comentaron los grupos de inversores y los analistas de remuneraciones.

Entre los cambios aparecen la incorporación de métricas no financieras para calcular la gratificación y la exclusión de los meses con menores ganancias durante el peor momento de la pandemia.

Al menos 20 compañías estadounidenses modificaron su programa anual de incentivos para agregar nuevos objetivos más allá de las utilidades, como el flujo de caja o métricas operativas, según un informe de septiembre elaborado por Semler Brossy Consulting Group, una consultora de remuneraciones ejecutivas. Este mes otras empresas también publicaron cambios.

Al menos 10 compañías han cambiado el período de desempeño a tener en cuenta para definir el bonus para los ejecutivos y ocho agregaron la discreción del directorio para determinar los pagos, según el informe.

Wynn Resorts, el operador de casinos de EE.UU., cambió en agosto los objetivos a cumplir en el segundo semestre de 2020 para que reciban gratificaciones los altos ejecutivos, incluido el director financiero. Ahora recompensará la reducción de costos y no la generación de ganancias. La empresa dijo que para 2021 apunta a reajustar los objetivos de desempeño a largo plazo para los ejecutivos.

Darden Restaurants, dueña de la cadena Olive Garden, cambió su plan anual de incentivos para 2020 de modo que el derrumbe de las ventas registrado en abril y mayo debido a la pandemia no se contabilice para el cálculo de los bonos anuales de los ejecutivos. Su plan de incentivos para 2021 se basará en los resultados de la segunda mitad de su año fiscal y sólo se considerarán ciertas métricas "no financieras" a partir de la primera mitad. El directorio también utilizará su discreción para determinar si los ejecutivos tuvieron un buen desempeño en la primera mitad del año fiscal 2021.

Schlumberger, una compañía de petróleo y gas cuyas acciones perdieron 60% de su valor desde comienzo de año, dijo en julio que reemplazó la medición de las ganancias por acción por otra ajustada al Ebitda para la segunda mitad de 2020 como factor para determinar los bonus de los ejecutivos. En julio, Schlumberger, que es la empresa de servicios para yacimientos petrolíferos más grande del mundo, informó que recortará 21.000 puestos de trabajo, o cerca de una quinta parte de su fuerza laboral.

Las compañías empezaron también a modificar sus planes de incentivos a largo plazo. Ocho hicieron cambios para recompensar objetivos como el recorte de costos, contó Semler Brossy.

Macy's, la cadena de tiendas por departamentos de EE.UU., comunicó este mes que modificó su programa de incentivos a largo plazo para que, por primera vez, los ejecutivos reciban acciones restringidas en lugar de opciones sobre acciones, que sólo tendrían valor si sus acciones suben.

Se esperan que en los próximos meses haya más cambios en los planes que determinan el salario de los ejecutivos mientras las compañías se preparan para sus asambleas anuales de 2021, donde los accionistas votarán sobre los planes de remuneraciones.

Traducción: Mariana Oriolo

Shopping

MONEDAS Compra Venta
DÓLAR B. NACIÓN0,300377,500083,5000
DÓLAR BLUE2,6316191,0000195,0000
DÓLAR CDO C/LIQ-5,2124-171,6253
EURO0,059392,642592,6975
REAL0,059013,901313,9061
BITCOIN-0,585912.899,090012.907,1900
TASAS Varia. Ultimo
BADLAR PRIV. Pr. ARS-0,392231,7500
C.MONEY PRIV 1RA 1D-3,174630,5000
C.MONEY PRIV 1RA 7D-2,941233,0000
LIBOR0,05311,0546
PLAZO FIJO0,000034,0000
PRESTAMO 1RA $ 30D-0,662861,4500
TNA 7 DIAS-0,302846,0900
BONOS Varia. Último Cierre Día Anterior
BODEN 20150,00001.424,501.424,50
BOGAR 20180,00009,829,82
BONAR X0,00001.585,501.585,50
CUPÓN PBI EN DÓLARES (LEY NY)5,618094,0089,00
CUPÓN PBI EN PESOS0,59171,701,69
DISC USD NY0,000061,1061,10
GLOBAL 20170,00001.676,001.676,00
BOLSAS Varia. Puntos
MERVAL1,628051.671,5600
BOVESPA-0,6500101.917,7300
DOW JONES-0,100028.363,6600
S&P 500 INDEX0,34463.453,4900
NASDAQ0,370011.506,0060
FTSE 1001,10007.273,4700
NIKKEI-0,580021.803,9500
COMMODITIES Varia. Último Cierre Día Anterior
SOJA CHICAGO1,2107399,3123394,5356
TRIGO CHICAGO1,8868233,1388228,8215
MAIZ CHICAGO0,9009165,3477163,8714
SOJA ROSARIO0,0000342,0000342,0000
PETROLEO BRENT-1,813541,690042,4600
PETROLEO WTI-2,313039,700040,6400
ORO-0,01051.900,90001.901,1000

OpenGolf Newsletter

Anotate y recibí el resumen semanal del mundo del golf.

OpenGolf
Revista Infotechnology