Viernes  15 de Diciembre de 2017

UPWARD Women Argentina reafirma sucompromiso por la igualdad de género

UPWARD Women Argentina reafirma sucompromiso por la igualdad de género

La chapter leader de UPWARD Women Argentina, Viviana Zocco, convocó a líderes del sector público y privado para firmar un compromiso que fomenta el empoderamiento femenino en el ambiente laboral.

Con la intención de crear una agenda que genere mayor igualdad entre hombres y mujeres, convocó bajo la consigna "Hombres Líderes para el Cambio" a referentes de todos los ámbitos para firmar un compromiso en la lucha por la igualdad femenina en empresas y organizaciones.

Participaron de la firma: el jefe de Gabinete de Ministros de la Nación Marcos Peña; el CEO y fundador de Infobae, Daniel Hadad; el presidente del 53 Coloquio de IDEA, Gastón Remy; el presidente de YPF, Miguel Gutiérrez; el CEO y fundador de MercadoLibre, Marcos Galperín (en su lugar se hizo presente Daniel Rabinovich, CTO de la empresa); el CEO de Google Argentina, Federico Procaccini; el CEO de HSBC, Gabriel Martino.

También fueron de la partida el presidente de IBM, Roberto Alexander; el director general de Microsoft, Diego Bekerman; el CEO y fundador de OLX, Alec Oxenford; el CEO de JPMorgan, Facundo Gómez Minujín; el CEO South Latin America de Havas Media Group, Ramón Castillo; el director general de Arcos Dorados, Gabriel Serber; y el CCO de L'Oréal Argentina, Pablo Sánchez Liste.

Los políticos y empresarios se comprometieron a reflexionar sobre su propio liderazgo y revisar si están encarando las acciones y enviando las señales adecuadas sobre las mujeres y la equidad de género en sus organizaciones e identificar cuáles son las barreras que impiden esta equidad.

Entre otros compromisos a cumplir, se destacan: el sponsoreo activo de las mujeres de sus organizaciones, asegurarse de que cuando se realicen entrevistas para cubrir posiciones siempre haya mujeres entre las postulantes, y proponer una meta que establezca que para el año 2020 el porcentaje de mujeres en puestos gerenciales y directivos haya crecido notablemente. También se busca la difusión de los progresos en igualdad de género, tanto dentro como fuera de sus organizaciones, utilizando datos desglosados por sexo.

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