Miércoles  22 de Julio de 2020

Teletrabajo: "Va a ser un picnic para la industria del litigio", dijeron empresarios en el Senado

El proyecto que regula la modalidad a distancia podría ser sancionado en el recinto la próxima semana. Referentes empresariales que expusieron esta mañana ante la comisión de Trabajo y Previsión Social.

Teletrabajo: "Va a ser un picnic para la industria del litigio", dijeron empresarios en el Senado

Pese a las duras críticas por parte de representantes empresariales y a los intentos por parte de los senadores de Juntos por el Cambio de introducirle modificaciones al proyecto que regula el teletrabajo, el oficialismo avanzó este mediodía con el dictamen. La iniciativa podría convertirse en ley la próxima semana.

Una serie de representantes expusieron esta mañana ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social que preside el pampeano Daniel Lovera y, si bien expresaron su apoyo a la al diseño de un marco general que regule el trabajo a distancia y destacaron los “múltiples beneficios” de la modalidad, advirtieron sobre las consecuencias que acarrearía la sanción del proyecto, si se mantiene como fue aprobado en Diputados.

Representantes del sector empresarial expusieron ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social. (Fuente: Senado))
Representantes del sector empresarial expusieron ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social. (Fuente: Senado))

Pese a las advertencias durante el encuentro virtual, el oficialismo optó por dictaminar el texto tal como estaba -de lo contrario, una vez tratado en el Senado, debería volver a ser tratado en la Cámara baja. Lovera argumentó que el Ministerio de Trabajo o el Poder Ejecutivo, dentro de las reglamentaciones, serán los encargados de "mejorar algunas de las cosas que hay que mejorar”.Tras esta negativa, Juntos por el Cambio optó por presentar un dictamen de minoría.

“Va a ser un picnic para la industria del litigio”, alertó Luis Galeazzi, director Ejecutivo de Argencon. Mientras Daniel Funes de Rioja, vicepresidente de la UIA, señaló que hay artículos “impracticables”. En tanto, Brenda Puig, líder de la red de abogados de IDEA, subrayó que, la forma en que se propone regular la jornada de trabajo y el derecho a la desconexión “no es realizable en la práctica” y hasta “atenta contra el teletrabajo”.

Principales críticas

Uno de los puntos más cuestionados por los empresarios durante su exposición fue el artículo 8 de la ley, en el que se establece que la revocación del teletrabajo es facultad del trabajador en cualquier momento de la relación (y sin plazo de preaviso) y que el empleador debe cumplirlo. Si bien durante su tratamiento en Diputados, el cordobés Eduardo Fernández había asegurado que el texto contemplaría que ambas partes puedan revertir la modalidad, finalmente, esto no ocurrió. El texto llegó al recinto sin modificaciones y allí tampoco se le tocó una coma.

Sobre este punto, Funes de Rioja insistió en la necesidad de que “la reversibilidad sea de común acuerdo”. Además, el empresario destacó que “hay circunstancias distintas”. Por ejemplo, en aquellas actividades en las que se requiere “el contacto en la oficina” y otros en los que no. Así como también, existen contratos en los que se pauta por hora o por objetivo. Es por ello que el referente de la UIA señaló: "Hay que buscar algo más adaptado”.

En este mismo sentido, Puig consideró que deberían quedar dejar en las negociaciones por sector o incluso por empresa la definición de los detalles propios de cada actividad, porque "varía". Para la referente de IDEA, si bien tiene que existir una vía para poder revertir la situación del teletrabajo a la modalidad presencial, opinó que “no parece razonable que sea unilateral”. “Nuestra propuesta es que sea bilateral y consensuado entre ambas partes”, remarcó.

Otro de los puntos que cuestionó con dureza el vicepresidente de la UIA es la limitación que establece la ley a la hora de contratar trabajadores extranjeros. “Puede violar el principio de territorialidad y la libertad de contratación”, alertó el empresario.  

“La tercera fuente de exportación argentina es el teletrabajo”, dijo Galeazzi y detalló que el sector genera ingresos de divisas en torno a los u$s 6000 millones anuales. Dicho esto, planteó que si ese cupo generara una represalia por parte de otros países, “perderíamos parte de ese mercado”. Fue por ello que el director Ejecutivo de Argencon concluyó que el artículo “no tiene el menor sentido”.

El derecho a la desconexión digital -otra de las novedades que incluye la ley- y el hecho a que el empleador no pueda “ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral” al empleado también fue cuestionada por los referentes empresariales.

De hecho, Puig consideró que este ítem atenta contra el teletrabajo que tiene, entre sus beneficios, que la persona pueda organizar sus horarios de trabajo o bien, como apuntó Funes de Rioja es “impracticable, difícil de verificar y es incompatible con diferentes husos horarios”. Por eso opinó: “Ese es uno de los temas que hay que dejar al marco del convenio colectivo". 

Galeazzi fue uno de los más críticos de la ley. (Fuente: Senado)
Galeazzi fue uno de los más críticos de la ley. (Fuente: Senado)

“Me preocupa que esta ley”, dijo hacia el final de su exposición Galeazzi. Es que, de acuerdo a su postura, “no da ventajas ni beneficia” al trabajador, a la empresa, ni a los sindicatos. Dicho esto, alertó que generará “una industria de litigios dada la complejidad, la confusión y la impracticabilidad”. Y remató: “Va a ser un pic nic para la industria del litigio. Queremos que se haga en un marco realista”.

El proyecto

La iniciativa, que actuaría como una ley marco a la que después cada convenio de trabajo deberá incorporar las adecuaciones, establece, entre otros puntos, la incorporación del artículo 102 bis a la Ley de Contrato de Trabajo. En él, se especifica que se considera teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios es “efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador mediante la utilización de tecnologías de la información y de las comunicaciones”.

La ley, que de ser sancionada entraría en vigencia 90 días después del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio, establece que el paso de modalidad presencial a teletrabajo debe ser por una decisión voluntaria por parte del empleado, y que esta debe quedar por escrito, al tiempo que deja en claro que la modalidad podrá ser revocada por el empleado “en cualquier momento”.
 

Además, la iniciativa incorpora el “derecho a la desconexión digital”. Es decir, que el trabajador tiene derecho a no estar conectado y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral y durante licencias. Así como también, la normativa aclara que aquellos trabajadores que hagan uso de esta modalidad tendrán los mismos derechos y obligaciones que los empleados que opten por la modalidad presencial. Lo mismo corre para las remuneraciones, que deberán corresponderse con el convenio colectivo de trabajo, "no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial”.

En tanto, cada convenio colectivo de actividad, que negocia el gremio más representativo de cada sector, junto con la cámara empresaria correspondiente, deberá resolver cuestiones específicas del rubro. Por caso, la cantidad de horas que tendrá la jornada, qué herramientas deberá proveer el empleador así como también de qué gastos se hará cargo. Por ejemplo: de la factura de luz o de internet del empleado.

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