Lunes  25 de Septiembre de 2017

Sindicatos en la mira: cuáles cumplen el cupo femenino y cuáles no

Ya tiene dictamen una iniciativa que endurece las penas para los gremios que no respeten la ley de participación femenina. A su vez, el Ministerio de Trabajo presentó un informe que apunta cuántas mujeres hay en las secretarías. 

Sindicatos en la mira: cuáles cumplen el cupo femenino y cuáles no

A la par de que la CGT reiniciara el diálogo con el Ministerio de Trabajo para acercar posiciones -lo que desactivó un eventual plan de lucha impulsado por la central obrera-, en el Congreso obtuvo dictamen un proyecto que busca elevar las sanciones a aquellos gremios que no cumplen con el mínimo de participación femenina prevista en la ley 25.674. La pregunta que surge, entonces, es cuáles son los gremios que cumplen (y cuáles los que no) con lo que indica la normativa. A la respuesta la dio la cartera que conduce Jorge Triaca.

El miércoles pasado, el Ministerio presentó el informe "Las mujeres en el mundo del trabajo", en el que recopiló todas las cifras que evidencian cuál es la situación de las trabajadoras en el mercado argentino. Como conclusión general, el subdirector de Estadísticas, Estudios y Políticas Laborales del Ministerio de Trabajo, José Anchorena, aseguró que la principal brecha en la Argentina es de participación, ya que la menor cantidad de horas que trabajan las mujeres en el mercado remunerado explica también la brecha de salarios. 

Según los datos del Ministerio de Trabajo, la principal brecha en la Argentina es de participación, ya que la menor cantidad de horas que trabajan las mujeres en el mercado remunerado explica también la brecha de salarios. 

En ese mismo informe, el Gobierno recopiló cuál es la situación de algunas de las principales agrupaciones sindicales en relación al cumplimiento del cupo femenino:

sólo cuatro de las 22 agrupaciones incluidas en el informe tienen el 30% de mujeres en la comisión directiva, con cargo de secretarias o subsecretarias;

hay cuatro sindicatos que no tienen absolutamente ninguna mujer en los puestos de decisión;

ninguno de los gremios relevados tiene a una mujer como Secretaria General;

y los puestos que ocupan las mujeres con mayor frecuencia son los de la secretaría "de género", "de mujer" o "de familia y niñez".

 

Informe: las mujeres en el mundo del trabajo

El Ministerio de Trabajo presentó el miércoles 20 un documento especial (que se puede consultar al final de la nota) en el que recopiló las estadísticas que explican las brechas entre varones y mujeres en el mercado laboral argentino.

Cualquiera de las estadísticas que se repasen muestran que las mujeres son las menos favorecidas tanto en el mercado de trabajo remunerado como adentro de las casas, en donde las tareas domésticas son patrimonio casi exclusivo de ellas o al menos con un nivel de dedicación que duplica la cantidad de horas que le destinan los varones. En números: el desempleo es más frecuente (9,5% en ellas vs. 8,2% en ellos, cifras que se vuelven alarmantes si miramos entre las menores de 29 años, donde rozan los 20 puntos); ganan entre 21 y 35% menos que los varones (dependiendo si están en el mercado formal o en el informal); y le dedican 6,4 horas diarias a las tareas domésticas mientras que ellos destinan 3,4 horas. 

Las estadísticas muestran que las mujeres son las menos favorecidas tanto en el mercado de trabajo remunerado como adentro de las casas. 

"En la Argentina hay brecha de participación, de salarios y de jerarquías", resumió el subdirector de Estadísticas, Estudios y Políticas Laborales del Ministerio de Trabajo, José Anchorena, durante la presentación de todos los datos.

Hay varias maneras en la que el Gobierno registra la brecha salarial. Según la Encuesta Permanente de Hogares, es del 21% en los salarios mensuales en el sector registrado, y del 35% en el sector informal. Según la serie más completa de empleo registrado en el país, el Sistema Previsional Argentina (SIPA), la brecha salarial es del 23,5%. Se mida como se mida, en el salario mensual siempre existen diferencias.

Sin embargo, desde el Ministerio aseguran que esa brecha que explica solo porque la mujer trabaja menos horas que los varones en el mercado formal. ¿A qué se debe? A la cantidad de horas que le dedican a las tareas domésticas y de cuidado, situación que se agrava particularmente si la mujer está en pareja o tiene hijos. Esta conclusión a la que llega la cartera laboral, sin embargo, está basada únicamente en una medición, la EPH, y que además son datos provenientes de una encuesta y no de la masa salarial de los trabajadores registrados en el SIPA. El Ministerio explicó que no son confiables esos registros porque las empresas no están obligadas a explicitarlos e indicaron que tendrían en cuenta en un futuro estos detalles para tener otra herramienta que permita contrastar los datos. 

Además de ser minoría en todas las ramas de la actividad económica salvo en Salud (en donde son el 71,2%), Enseñanza (73,6%) y Servicio doméstico (98,7%), las mujeres también acceden con menos frecuencias a los puestos de decisión: los puestos de dirección solo tienen un 34% de mujeres, los de jefaturas ligas a la administración, un 39% y los ligados a la producción, un 23%. Los sectores en donde son más evidente el techo de cristal son Comercio, restaurantes y hoteles (en donde son el 36% del total de trabajadores pero solo el 23% de los cargos directivos son para ellas); y en Servicios financieros y prestadoras a las empresas (en donde son el 35% pero solo dirigen en el 24% de los casos).

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