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Jueves 4.1.2018
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Reforma previsional: ya rigen la nueva edad para jubilarse y otros cambios

Fue publicada la reglamentación de varios artículos de la Ley. Las empresas ya no pueden exigir jubilarse a los menores de 70. Y pierden vigencia las intimaciones que estén en trámite.

El empleador que pretenda intimar a un trabajador a jubilarse deberá requerir a la Anses a información necesaria para constatar que cumple con los requisitos.

El empleador que pretenda intimar a un trabajador a jubilarse deberá requerir a la Anses a información necesaria para constatar que cumple con los requisitos.

El Gobierno comenzó a reglamentar la Reforma Previsional y puso en vigencia varios de los cambios previstos en la ley, incluyendo el que prohíbe a las empresas intimar a jubilarse a los mayores de 65 años.

Hoy se publicó en el Boletín Oficial la reglamentación de seis artículos de la ley: tres referidos a los haberes y la movilidad (el 1, el 3 y el 4) y tres referidos a la potestad de las empresas de intimar a los empleados mayores a jubilarse (el 7, el 8 y el 9). También se reglamenta un inciso de un artículo de la Ley de Reparación Histórica vinculado a la Pensión Universal para el Adulto Mayor.

La edad jubilatoria

Los plazos previstos en el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 y sus modificatorias, que hubieran comenzado a transcurrir con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma introducida por la Ley Nº 27.426, quedarán sin efecto", establece el artículo 4° del decreto reglamentario que permite a los trabajadores jubilarse ahora a los 70.

Además, especifica que el empleador que pretenda intimar al trabajador a jubilarse, de acuerdo a los términos de la nueva ley, deberá requerir de la AnSES la información necesaria para constatar que el trabajador cumple con los requisitos, tanto edad como años de aportes. Antes, muchas empresas intimaban a los trabajadores solo por la edad, sin saber si el empleado tenían o no los 30 años de aportes necesarios. El empleador ahora podrá contar con esa información.

Y concluye: “La citada Administración Nacional deberá instrumentar un mecanismo expedito para brindar la información mencionada a los empleadores, respecto de los trabajadores a su cargo”.

El reajuste de haberes

Los beneficios previsionales de quienes perciben los reajustes por el Programa de Reparación Histórica, "estarán alcanzados por la movilidad trimestral establecida por el artículo 32 de la Ley N° 24.241 y sus modificatorias", indica la reglamentación del primer artículo del decreto de reforma previsional.

La citada norma, vale recordar, estableció que la movilidad se basará en un 70% en las variaciones del nivel general del IPC elaborado por el Indec, y en un 30% por el coeficiente que surja de la variación de la remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE).

La reglamentación faculta también a la Anses a "fijar los importes mínimos y máximos de la remuneración imponible, como así también el monto mínimo y máximo de los haberes mensuales de las prestaciones pertenecientes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en concordancia con el índice de movilidad que se fije trimestralmente a partir del 1 de marzo de 2018".

El decreto aclara que si el resultado del coeficiente surgido de la variación del IPC + el RIPTE fuese "negativo", entonces los haberes no sufrirán modificaciones.

Pensiones y Asignaciones

Por otra parte, la Anses "determinará el valor mensual de la Prestación Básica Universal y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor, que regirán a partir del 1 de marzo de 2018", y sucesivamente, los valores que correspondan en forma trimestral según la variación del índice de movilidad establecido.

El organismo también tendrá a su cargo la "actualización" de los montos de las asignaciones familiares y los rangos que determinan su cobro, aplicando siempre el criterio de movilidad.

En otro orden, el decreto fija la incompatibilidad de la Pensión Universal para el Adulto Mayor con quienes sean beneficiarios de jubilación, pensión o retiro, de carácter contributivo o no contributivo.

En esa línea, precisa que esa incompatibilidad "será aplicable" también para los supuestos en los cuales la persona tenga derecho en forma simultánea a una jubilación, pensión o retiro, de carácter contributivo o no contributivo, incluso los beneficios que otorgan las Cajas o Institutos provinciales o municipales, no transferidos al Estado Nacional y las Cajas de Profesionales.

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Comentarios7
Fernando Fort
Fernando Fort 26/02/2018 12:55:46

Que expliquen los que votaron a esta basura, sobre todo muchos jubilados, que les parece ahora Cros.?

German Jongewaard Vadillo
German Jongewaard Vadillo 09/02/2018 12:00:18

Esto nos enseña que en Argentina nunca ...ni antes ni ahora va a existir una jubilación digna. Por esto, yo estoy armando mi propia jubilación. Si queres que te cuente como lo estoy haciendo avisame. 1159382861 - gvadillo@grupoloyalty.com

Pamela Monzon
Pamela Monzon 08/02/2018 10:34:52

Fuera Macri..nos hundisss cada vez Mas...

andres vidmar
andres vidmar 08/02/2018 09:24:28

Solo se confirma la severa exacción que se le va a generar a los jubilados comunes no privilegiados y creo que la custa a remontar por el Presidente va a ser muy empinada.

Pancho Gonzalez
Pancho Gonzalez 08/02/2018 08:58:06

Por algunos gobiernos fuera todo trabajador debería pagar un peaje por tener la suerte de trabajar yá lo hacen con los monotributistas y una vez que llegan a la edad 70 años ahora, tratan de devolverle lo menos posible de lo aportado.

Miguel Rodriguez
Miguel Rodriguez 08/02/2018 08:06:41

Me gustaria que alguien me explique el porque de aportar 30 años, si despues al final te sacan 20 años de aportes, pienso que la RH deberia haber empezado por ese ERROR

Jose Miguel Fiorenza
Jose Miguel Fiorenza 08/02/2018 06:37:11

Este es el único medio qué dio a conocer los primeros 6 articulos de la nueva reforma previsional. Que extraño no?