Jueves  12 de Septiembre de 2019

Qué consecuencias laborales e impositivas tendrá el bono para trabajadores

Como seguramente será no remunerativo, ya sea suma fija o porcentaje, el bono para empleados no generará cargas sociales ni para la empresa ni para el trabajador, es más discutido si se debe tomar en cuenta para indemnizaciones pero pagará Ganancias.

Qué consecuencias laborales e impositivas tendrá el bono para trabajadores

El Gobierno prepara un decreto que establecería una suma fija de $ 5.000 para todos los trabajadores del sector privado o alternativamente, un porcentaje del salario que también sería no remunerativo, pero que pesaría menos en la economía de las pymes.

El Decreto 1043/18, publicado el 13 de noviembre pasado en el Boletín Oficial, estableció hace apenas 9 meses que todas las empresas, excepto para trabajadores agrarios, pagaran un bono de $ 5.000 en dos cuotas, la mitad en diciembre de 2018 y el resto en febrero de este año.

El nuevo bono, ya sea una suma fija o un porcentaje del sueldo, seguramente será no remunerativo como el anterior, por lo que según Ezequiel Pasarelli, de SCI Group, tendrá las siguientes consecuencias:

Laborales

A raíz de un consenso bastante generalizado al respecto en la doctrina, el bono no se deberá computar para el cálculo de la indemnización, aguinaldo, las horas extras y vacaciones.

Esto se explica porque tanto la suma fija como el porcentaje se dispondrían como conceptos no remunerativos.

Sin embargo, Passarelli advirtió a las empresas que “existen diversas sentencias judiciales que indican que las sumas no remunerativas otorgadas por convenio en el marco de negociaciones colectivas deberían tomarse para el cálculo de las indemnizaciones.

En todas las demandas laborales se cuestiona el tratamiento de “no remunerativo” a las sumas pactadas en convenios colectivos de trabajo, aunque hayan sido homologadas por el Ministerio de Trabajo, insistió.

Pero aclaró Passarelli que, “considerando que, en este caso, estaremos ante un decreto del Gobierno y no un acuerdo entre la cámara empresaria y el sindicato, existiría una mayor posibilidad de defensa para la empresa, ante el reclamo de un trabajador”.

Previsionales

El empleador no deberá pagar contribuciones patronales, ni deducirá aportes al empleado sobre el bono. “En este punto no hay ninguna discusión”, adelantó Passarelli.

Al tratarse de una asignación no remunerativa, se encuentra excluida de la base de cálculo para todos estos conceptos, agregó.

Impositivas

Salvo que el Decreto expresamente excluya al bono del Impuesto a las Ganancias, se deberá pagar el tributo.

El bono que se pagó en diciembre del año pasado y febrero de este año, tributó el Impuesto a las Ganancias, justamente porque el Decreto no hizo ninguna excepción sobre el mismo.

Passarelli consideró que “el Gobierno debería excluir al bono de Ganancias, porque las empresas harán un sacrificio extraordinario al pagar la suma o el porcentaje extras, y el Gobierno mismo se beneficiaba, al cobrar impuesto, algo que políticamente ya estuvo mal visto hace 9 meses.

“Inclusive, por esa razón y, desde luego, por el mal momento económico que se atraviesa, muchas empresas decidieron no pagarlo, a pesar de que era obligatorio”, remarcó Passarelli.

Puntualizo que, si se fija un sueldo mínimo sobre el cual no se cobrará el 100% del bono, el que sería el mismo desde el que se está alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, no se recibirá el beneficio completo sobre los topes que siguen:

  • Soltero, sin hijos: a partir de los $ 45.962,23 de sueldo neto.
  • Soltero, con 1 hijo: a partir de los $ 49.066,95 de sueldo neto.
  • Casado, sin hijos: a partir de los $ 52.118,69 de sueldo neto.
  • Casado, con 1 hijo: a partir de los $ 55.223,41 de sueldo neto.
  • Casado, con 2 hijos: a partir de los $ 58.328,14 de sueldo neto.
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