Jueves  25 de Junio de 2020

Punto por punto, las claves de la nueva licencia para padres

Es para trabajadores del sector privado de las localidades en las que estén vigentes las circunstancias de aislamiento y cesantía de clases.

Punto por punto, las claves de la nueva licencia para padres

Los trabajadores y trabajadoras que se identifiquen como los principales responsables del cuidado niños y niñas menores de 6 años tendrán derecho a estar de licencia, ya sea del trabajo presencial o remoto, mientras duren las medidas de aislamiento y la cesantía total o presencial de clases por el coronavirus , según establece una resolución conjunta de los ministerios de Trabajo y de Mujeres, Género y Diversidad, que será publicada en las próximas horas en el Boletín Oficial.

Se otorgará además el  derecho a “adecuación horaria”, es decir a pautar horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo o de solicitar hasta dos interrupciones por jornada a trabajadores y trabajadoras a cargo de: niños y niñas entre 6 y 12 años; personas mayores con dependencia; personas con discapacidad.

Nueva licencia especial para padres: cómo será y por cuánto tiempo

Los trabajadores y trabajadoras que tengan a su cargo el cuidado niños y niñas menores de 6 años tendrán derecho a gozar de una licencia, ya sea del trabajo presencial o en forma remota, en tanto se extiendan las restricciones fijadas en el marco de la cuarentena obligatoria y se mantenga la suspensión en el dictado de clases.

En tanto, promueve la corresponsabilidad, es decir un uso equitativo de estas disposiciones tanto por mujeres como por varones y otras identidades. Y refuerza el derecho a desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral.

 

¿Desde cuándo y hasta cuándo rige?

A partir de su publicación en el Boletín Oficial.

Mientras duren las medidas de aislamiento social y preventivo.

Mientras que dure la cesantía total o parcial de clases presenciales en la localidad donde está el trabajador o la trabajadora.

Quiénes podrán acceder a estos derechos?

Trabajadores y trabajadoras del sector privado de las localidades en las que estén vigentes las circunstancias de aislamiento y cesantía de clases.

¿Cómo se implementa?

Trabajadores y trabajadoras deben informar a sus empleadores que se encuentran en las circunstancias contempladas.

Empleadores y empleadoras harán efectivas las medidas en cada caso.

 

¿Dónde debe comunicarse el/la trabajador/a en caso que el/la empleador/a no cumpla con la resolución?

0800 666 4100 de 8 a 20 horas

consultas@trabajo.gob.ar

¿Cuál es el objetivo?

Aliviar la sobrecarga de teletrabajo y cuidados durante el aislamiento por COVID y la cesantía de clases presenciales.

Promover una distribución más equitativa de las tareas de cuidado en los hogares y del uso de licencias

¿Por qué estas medidas son importantes?

Porque solucionan la sobrecarga de trabajos y la superposición que muchas mujeres con niños pequeños y teletrabajo están sintiendo en este contexto.

Porque visibilizan que el cuidado es un trabajo que implica tiempo y que varía de intensidad según el caso.

Porque se promueve que los varones compartan las responsabilidades de cuidado y éstas no queden sólo como una cuestión femenina ya que esta situación luego impacta en la pobreza, en el mercado de trabajo y en la violencia de género.

Porque se trabajaron desde la nueva Mesa Interministerial de Políticas de Cuidado, articulando las esferas del trabajo, género y la educación.

 

Importante

Esta resolución no suplanta la discusión legislativa que se está dando en la Cámara de Diputados y Diputadas de la Nación sobre la modalidad de teletrabajo. Esta medida solo regula la intersección de teletrabajo y cuidados en el contexto de la emergencia sanitaria producto de la Covid-19 .

Los proyectos de ley que se están debatiendo en el congreso son para regular todas las esferas de la modalidad de teletrabajo y de forma definitiva (no sólo para el contexto de aislamiento).

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