Jueves  28 de Junio de 2018

Juicios, empleabilidad y educación: los ejes del mercado laboral que se viene

En el segundo panel del 10° Foro de Recursos Humanos, referentes del sector evaluaron que ante un año "muy difícil", las empresas deben "hacer todos los esfuerzos posibles para retener a sus recursos humanos y no buscar la prescindibilidad". 

Juicios, empleabilidad y educación: los ejes del mercado laboral que se viene

El mercado laboral se encuentra mal”. Con esta frase arrancó el segundo panel del 10° Foro de Recursos Humanos organizado por El Cronista y Apertura, en el que participaron Julián de Diego, fundador de De Diego y Asociados; Matías Cremonte, presidente de AAL; e Ignacio Funes de Rioja, socio del Estudio Funes de Rioja y Asociados.

Los juicios, la reforma laboral, las paritarias y la empleabilidad fueron los ejes del debate. En un año que, advierten, será difícil para la Argentina, el eje fundamental de lo que viene dentro del mercado laboral estará en poner en marcha toda la creatividad para retener talentos.

Juicios laborales

“Los juicios son un problema grande, hacen que uno cuando tome un empleado lo piense dos veces. Hay que pensar cómo desincentivar los conflictos y buscar las maneras más eficientes de que se resuelvan”, señaló Ignacio Funes de Rioja. De Diego añadió: “El mundo judicial no está en conexión con los recursos humanos”

“Hoy sólo se atacan las consecuencias del accidente, se dilata el reclamo pero no se resuelve la legitiosidad. Debería haber una norma para tratar la prevención de accidentes de trabajo. Abordar la prevención y no solo la reparación”, opinó Matias Cremonte.

“Creo en la negociación colectiva y el dialogo social. La forma de resolver los conflictos colectivos no puede ser causando daño mutuamente. Hay que buscar métodos más creativos. Hay que partir desde cosas concretas, como el de la prevención de accidentes de trabajo”, consideró Funes de Rioja.

El futuro del mercado laboral

“El eje fundamental de lo que viene, en medio de esta crisis, es poner en marcha toda la creatividad para retener nuestros talentos. Los trabajadores son para las empresas son una inversión, que lleva años, capacitación, entrenamiento”, planteó el fundador de De Diego y Asociados.

“Vamos a tener un año muy difícil. Hay que hacer todos los esfuerzos posibles para retener a nuestros recursos humanos y no buscar el castigo o la prescindibilidad”, añadió De Diego.

Respecto a los desafíos que se vienen, señaló que están ligados a la empleabilidad y a la educación. “Tenemos 50 facultades de Derecho, hay un exceso de abogados mientras falta gente en el mercado de Sistemas”, graficó.  

Por su parte, Ignacio Funes de Rioja planteó que el desempleo de los jóvenes es un “gran problema” y hay que facilitar el acceso al primer empleo “evitando cualquier tipo de abuso”.

Reforma laboral y paritarias

 “Afortunadamente fracasó la reforma laboral, su sesgo era recortar derechos. No depende de la legislación laboral la creación de empleo, sino de las políticas públicas”, advirtió Matías Cremonte.

“No alcanza la ley, tiene que estar acompañada por el crecimiento económico”, apuntó Ignacio Funes de Rioja

Respecto a las paritarias, De Diego recordó que “las pautas del Ejecutivo estuvieron siempre detrás de la inflación” y que los gremios hoy reclaman, por lo menos, estar a la misma altura que el índice de precios.

“Ahora vamos a saltar al 25% porque ya lo firmaron Camioneros y otros sindicados (como Bancarios). Pero todavía nos falta introducir de algún modo la productividad”, señaló.

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