Lunes  27 de Abril de 2020

El Gobierno pactó con UIA y CGT una baja salarial de 25% para trabajadores suspendidos

El entendimiento será homologado por el Poder Ejecutivo mediante un decreto o resolución que se emitirá en las próximas horas. La rebaja de sueldos para quienes no trabajaron por la cuarentena regirá para los meses de abril y mayo.

El Gobierno pactó con UIA y CGT una baja salarial de 25% para trabajadores suspendidos

El Gobierno acordó hoy con las conducciones de la Unión Industrial (UIA) y de la CGT la posibilidad de aplicar durante los meses de abril y mayo un recorte salarial de hasta el 25% a los trabajadores que sean suspendidos en sus tareas por efecto de la vigencia de la cuarentena social y obligatoria. El entendimiento, que ya fue firmado por representantes de las tres partes, quedará homologado por una resolución específica que el Poder Ejecutivo oficializará en las próximas horas, confirmaron fuentes gubernamentales, empresarias y sindicales a El Cronista.

La letra chica del acuerdo tripartito negociado durante los últimos días terminó de sellarse hoy en conversaciones entre referentes del Gobierno, empresarios y gremialistas. El texto consensuado establece que aquellos trabajadores que no cumplieron con sus tareas habituales ante la paralización de actividades impuesta por la cuarentena podrán ser suspendidos por sus empleadores con la garantía del pago del 75% de su salario neto. Las empresas que suspendan a parte o la totalidad de su personal con el recorte salarial del 25% asumen con ello el compromiso de no efectuar despidos durante la vigencia del acuerdo.

Además, se consigna que la autorización de suspensiones no regirá para el caso de adultos mayores, trabajadores de grupos de riesgo, enfermos, embarazadas, o personal dedicado a tareas bajo el esquema de teletrabajo, los que seguirán cobrando la totalidad de su salario habitual.

También quedarán fuera del régimen de suspensiones con el pago del 75% del salario aquellos empleados que se desempeñen en actividades que quedaron exceptuadas del cumplimiento del aislamiento, como el caso de los trabajadores del sector sanitario.

“El monto que los empleadores deberán abonar como prestación no remunerativa o las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral en este marco no podrá ser inferior al 75% del salario neto que le hubiere correspondido al trabajador en caso de haber laborado. Sobre éste monto deberán realizarse la totalidad de los aportes y contribuciones por la ley 23660 y 23661 y el pago de la cuota sindical”, precisa el texto del entendimiento.

Y añade: “Solamente en esas condiciones o cuando se establezca un porcentual mayor, la autoridad de aplicación homologará en forma automática los acuerdos que se presenten, dando por cumplimentados los requisitos establecidos en el art. 223 bis de la LCT. Caso contrario, el acuerdo colectivo que presenten los sectores empresarios y sindicales, serán en cada caso sometidos, a consideración de la autoridad de aplicación, a fin de evaluar su procedencia, de acuerdo con la situación del sector o de la empresa”.

Al respecto, el texto consigna que los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial, según sus respectivas realidades productivas.

El pago del 75% del sueldo neto funcionará como piso de garantía salarial para las remuneraciones correspondientes a abril y mayo. Las empresas podrán pagar a sus trabajadores una suma por encima de ese porcentaje sin necesidad de ninguna medida especial, pero si pretenden abonar el sueldo con un recorte mayor al 25% deberán alcanzar un acuerdo con el gremio del sector en el marco de la negociación colectiva de actividad.  

zzzznacp2NOTICIAS ARGENTINAS BAIRES, ABRIL 7: El jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, encabezó hoy una reunión en Casa Rosada con los principales referentes de la Unión Industrial Argentina (UIA), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Confederación General del Trabajo (CGT), para analizar una salida paulatina y gradual del aislamiento social, preventivo y obligatorio declarado ante la pandemia de coronavirus COVID-19. - (SE REPITE CON MEJOR RESOLUCION) - Foto NAzzzz

El entendimiento, al que tuvo acceso este diario, recomienda que el Estado emita una norma destinada a homologar la letra del pacto tripartito. En ese sentido, las fuentes confirmaron que en las próximas horas el Ejecutivo incorporará el texto bajo el formato de un decreto o resolución específica.

Según fuentes de la negociación, el acuerdo alcanzado apunta a resolver el debate abierto en torno a la aplicación del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) durante el período de la cuarentena. Esa norma habilita la suspensión de trabajadores con un recorte salarial ante situaciones de “disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación”.

Pese a la vigencia de esa normativa, la decisión del Gobierno de incrementar la asistencia estatal para pagar salarios hasta un monto equivalente al 50% del sueldo neto de cada trabajador, abrió una fuerte discusión entre empresarios y gremios sobre el alcance de la parte de los sueldos que debían seguir abonando los empleadores.

Ante ello y para zanjar el debate, el acuerdo estableció que “en el caso de que se declare aplicable en una empresa el pago complementario previsto en el Art. 8 del DNU 376/20 y sus normas complementarias, el monto de la asignación complementaria que abone la ANSeS -que en ningún caso será inferior al valor de un salario mínimo, vital y móvil - será considerado parte de la prestación dineraria anteriormente ordenada, de manera que el importe a cargo del empleador lo complementará hasta alcanzar el porcentaje establecido”.

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