Jueves  30 de Abril de 2020

El Gobierno aprobó el acuerdo de rebaja salarial para suspendidos que pactaron la UIA y CGT

Muchos sectores en crisis esperaban el visto bueno oficial para disponer bajas de 25% en los salarios de su personal que no tiene tareas por la cuarentena. El Ministerio de Trabajo oficializó la medida y estableció las pautas para homologar los convenios por rubro.

El Gobierno aprobó el acuerdo de rebaja salarial para suspendidos que pactaron la UIA y CGT

El Gobierno dio hoy el aval formal al pacto para la rebaja salarial de 25% a los trabajadores suspendidos en empresas afectqdas por la cuarentena de coronavirus que pactaron el lunes pasado la Unión Industrial Argentina (UIA) y la CCT.

La aprobación del acuerdo entre la entidad fabril y la central sindical llegó a través de la resolución 397 del Ministerio de Trabajo, publicada hoy en el Boletín Oficial.

La decisión era esperada por cientos de sectores para terminar de delinear los acuerdos entre empresas y gremios de actividades paralizadas durante el aislamiento social preventivo y obligatorio que rige hasta el 10 de mayo próximo.

El convenio apunta a permitir un recorte salarial de hasta 25% en los sueldos de abril y mayo para aquellos trabajadores que no cumplieron sus tareas habituales ante la paralización de actividades impuesta por la cuarentena.

El pacto UIA-CGT garantiza un piso del 75% del salario neto  para los trabajadores, mientras las empresas que suspendan a parte o la totalidad de su personal con el recorte salarial asumen el compromiso de no efectuar despidos durante la vigencia del acuerdo.

Además, la autorización de suspensiones no regirá para el caso de adultos mayores, trabajadores de grupos de riesgo, enfermos, embarazadas, o personal dedicado a tareas bajo el esquema de teletrabajo, los que seguirán cobrando la totalidad de su salario habitual.

También quedarán fuera del régimen de suspensiones con el pago del 75% del salario aquellos empleados que se desempeñen en actividades que quedaron exceptuadas de la cuarentena, como el caso de los trabajadores del sector sanitario.

 Los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial, según sus respectivas realidades productivas.

El pago del 75% del sueldo neto funcionará como piso de garantía salarial para las remuneraciones correspondientes a abril y mayo, por lo que las empresas podrán pagar a sus trabajadores una suma por encima de ese porcentaje sin necesidad de ninguna medida especial.

En cambio, si pretenden abonar el sueldo con un recorte mayor al 25% deberán alcanzar un acuerdo con el gremio del sector en el marco de la negociación colectiva de actividad.  

La homologación del acuerdo

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