Lunes  08 de Junio de 2020

Es oficial la extensión de recorte salarial de 25% para trabajadores suspendidos

El Ministerio de Trabajo extendió por 60 días más la homologación del acuerdo entre los industriales y la central obrera que habilita suspensiones temporarias y el pago del 75% del sueldo neto.

Es oficial la extensión de recorte salarial de 25% para trabajadores suspendidos

El Gobierno oficializó la prórroga por 60 días de la vigencia del acuerdo entre la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA) que habilita suspensiones temporarias y el pago del 75% del salario neto, según el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Con la publicación en el Boletín Oficial de la resolución 475/2020 del Ministerio de Trabajo, quedó formalizada la homologación de la extensión del acuerdo entre la central obrera y la UIA, consensuada el jueves último por ambas, hasta el 31 de julio próximo. 

De esta manera, el decreto publicado hoy prorrogó por el plazo de 60 días la vigencia de la resolución 397/2020 de la cartera laboral, del 29 de abril último, en pos de sostener "el empleo y la producción en el contexto de la pandemia de coronavirus".

Esa resolución definió que las presentaciones que en conjunto efectúen las entidades sindicales con personería gremial y las empresas para la aplicación de suspensiones, que se ajusten íntegramente al acuerdo UIA - CGT y acompañen el listado de personal afectado, serán homologadas, previo control de legalidad del Ministerio.

Igual criterio se seguirá en aquellos casos en los que el acuerdo sea más beneficioso para los trabajadores.

El acuerdo también estableció que las presentaciones que efectúen las empresas para la aplicación de suspensiones, que se ajusten íntegramente al acuerdo y acompañen el listado de personal afectado, serán remitidas en vista a la entidad sindical con personería gremial correspondiente por el plazo de tres días, pudiendo ser prorrogado por dos días adicionales a solicitud de la representación gremial.

Vencido el plazo indicado, el silencio de la entidad sindical la tendrá por conforme respecto del acuerdo sugerido por la representación empleadora.

La normativa precisó que la oposición de la entidad sindical a los términos del acuerdo sugerido por la representación empleadora, importará para las partes la apertura de una instancia de diálogo y negociación.

Por último, determinó que las presentaciones que efectúen las partes para la aplicación de suspensiones que no se ajusten íntegramente al acuerdo serán sometidos al control previo de la cartera laboral que, en cada supuesto, indicará las consideraciones que correspondan en orden al trámite requerido.

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