Viernes  10 de Noviembre de 2017

Construcción, el modelo de indemnizaciones que pretende el Ejecutivo

Construcción, el modelo de indemnizaciones que pretende el Ejecutivo

El proyecto de reforma laboral que el Gobierno presentó la semana pasada y que ahora discute con los sindicalistas contempla un punto resistido por los gremios, que refiere al sistema de indemnización, porque aseguran, los mismos trabajadores serían quienes paguen su propia indemnización a través de descuentos en su salario. Sin embargo, sin que sea así, la modalidad ya se aplica en el sector de la construcción y desde el año que viene podría pasar a ser la regla en el sistema laboral argentino.

El titular de la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco), Gustavo Weiss, destacó, en diálogo con El Cronista, el funcionamiento del Fondo de Cese Laboral (FCL), el sistema en el que se inspiró el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, para incluir en el borrador dado a conocer hace unos días. "Se implementó en nuestra actividad hace más de cuatro décadas y es algo que se puede trasladar al resto de los sectores. Con este sistema va a costar menos despedir a alguien, ya que los empleadores irán pagando las indemnizaciones mensualmente, conformando un fondo a tal fin. Ese fondo se actualiza cada mes por la evolución de la UVA (siguiendo a la inflación), lo que en la práctica representa una forma de abonarlo en cuotas. Llegado el final del vínculo, ese dinero se pone a disposición del empleado y resta poco por pagar", describió.

Consultado acerca del impacto que tendrá en la creación de empleo, Weiss admitió: "Aplicar solamente esto no sé si va a generar más trabajo, pero con otras medidas en conjunto que ya están en estudio, va a servir".

En la construcción, el Fondo de Cese Laboral fue estatuido por la Ley 22.250.

El Gobierno hizo trascender que valora del sistema de la construcción cinco variables que distinguen este método, que podría replicarse en otros sectores de aprobarse la reforma laboral en el Congreso en los próximos meses.

De acuerdo con la visión oficial, en principio, que las indemnizaciones se canalicen por esta vía permite adaptar a las actividades con alta movilidad ocupacional.

Para el Gobierno, dado que el FCL sustituye al preaviso e indemnización por despido, resulta indistinta la causa de extinción del vínculo, dado que el trabajador percibe el aporte efectuado por el empleador a una cuenta bancaria a su nombre. No estar pendientes de este tema conlleva una relación de trabajo más sana. Si no se es competente para una tarea, la empresa puede prescindir de sus servicios, según la visión oficial.

Otro de los hechos que señalan es la generación de certidumbre acerca del costo de la indemnización a abonar, teniendo en cuenta que se establece por ley el porcentaje del salario que los empleadores destinan al FCL. Se trata de un equivalente al 12% mensual de la remuneración, excluido el aguinaldo y el recargo por horas extras, durante el primer año y 8% a partir del segundo.

Más allá del FCL, respecto a otros puntos de la reforma laboral, Weiss destacó: "Va a haber un mínimo no imponible sobre el que no se van a pagar las contribuciones patronales ($ 12.000) y es muy importante. El 50% de los salarios del país está en ese orden y esto sería muy atractivo para que muchos blanqueen a su gente". "Los gremios son proclives a discutir estos temas", completó.

MONEDAS Compra Venta
DÓLAR B. NACIÓN0,000058,000063,0000
DÓLAR BLUE-2,919765,500066,5000
DÓLAR CDO C/LIQ-2,9994-73,7267
EURO0,324366,556666,5737
REAL1,148814,619514,6241
BITCOIN0,27877.222,46007.227,5100
TASAS Varia. Ultimo
BADLAR PRIV. Pr. ARS0,882442,8750
C.MONEY PRIV 1RA 1D-1,818254,0000
C.MONEY PRIV 1RA 7D-1,785755,0000
LIBOR0,05311,0546
PLAZO FIJO0,000044,5000
PRESTAMO 1RA $ 30D-0,662861,4500
TNA 7 DIAS-0,302846,0900
BONOS Varia. Último Cierre Día Anterior
BODEN 20150,00001.424,501.424,50
BOGAR 20180,00009,829,82
BONAR X0,00001.585,501.585,50
CUPÓN PBI EN DÓLARES (LEY NY)0,0000165,00165,00
CUPÓN PBI EN PESOS0,00001,951,95
DISC USD NY3,048884,5082,00
GLOBAL 20170,00001.676,001.676,00
BOLSAS Varia. Puntos
MERVAL1,385035.019,5400
BOVESPA1,2300110.963,8700
DOW JONES0,790027.911,3000
S&P 500 INDEX0,85753.141,6300
NASDAQ0,73008.654,0510
FTSE 1000,14007.139,7600
NIKKEI-0,580021.803,9500
COMMODITIES Varia. Último Cierre Día Anterior
SOJA CHICAGO0,4757329,8667328,3051
TRIGO CHICAGO1,5544198,0486195,0172
MAIZ CHICAGO3,0049145,0729140,8408
SOJA ROSARIO0,0000248,0000248,0000
PETROLEO BRENT1,020164,370063,7200
PETROLEO WTI0,902059,290058,7600
ORO-0,06121.468,50001.469,4000