Paritarias

Petroleros de YPF acuerdan en paritarias 35% para el 2021-22

Es para los trabajadores de YPF y supone una recomposición en línea con la inflación. Habrá también descuentos por carga de combustible.

La Federación de Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (SUPeH) acordó una nueva mejora salarial, llegando a una recomposición del 42,3%, lo que permitió cerrar la paritaria 2020/21 en niveles cercanos a la inflación. Resta aún la firma del convenio.

Esto es a partir de un ajuste por el año anterior de 13,3% que se verá reflejado en las plantillas salariales a partir del próximo octubre. Fue a través de una suma No remunerativa que pagamos en dos cuotas: junio y agosto.

El secretario general del gremio, Antonio Cassia, destacó que la última paritaria cerró "con un 42,3% de aumento final, igualando los índices de inflación y sin pérdida del valor del salario". 

Aclaró además, que ahora arranca la discusión de la paritaria 2021/22, con un piso de 35% y además cláusula gatillo hasta marzo que se empieza a pagar en diciembre.

El líder de la Federación de Trabajadores petroleros de YPF sostuvo que "hemos negociado con responsabilidad por la gravedad de la hora, en la Argentina y el mundo pero logramos defender el valor de nuestro salario frente a la inflación y especialmente sin que hayamos tenido que perder un solo puesto de trabajo". 

Asimismo, apuntó que la negociación "no ha sido fácil porque somos conscientes de la magnitud de esta crisis sanitaria", sin embargo, enfatizó que "nos ocupamos de preservar el salario, pero nos ocupamos sobre todo de cuidar también la salud de nuestros compañeros".

Cassia se refirió al tema salarial durante el cierre del XLV Congreso Ordinario de Federación SUPeH, que tuvo lugar en San Lorenzo, provincia de Santa Fe.

La paritaria para el período abril 2020 - marzo 2021 ya contemplaba la incorporación al salario básico de la suma de $ 4000 en septiembre de 2020, que se percibía desde abril de ese año, y que significó un aumento equivalente al 9% en el promedio ponderado de las escalas salariales del convenio colectivo.

Además, se habían acordado dos sumas fijas, abonadas en noviembre de 2020 y enero de este año, según el siguiente detalle:

a) Personal Superior Upstream YPF S.A. (2 cuotas de $ 30.000 cada una).

b) Personal Superior YPF/OPESSA (2 cuotas de $20.000 cada una)

c) Personal Base YPF S.A. (2  cuotas de $ 16.000 cada una).

d) Personal Base OPESSA (2 cuotas de $ 10.000 cada una).

e) Empresas nucleadas en CEPERA (2 cuotas de $ 16.000 cada una)

3) Un 10% en el mes de marzo/21.

4) Un 10% en el mes de mayo/21.

Pero en un contexto inflacionario complejo, el sindicato fue por más y logró una nueva suma fija, a pagarse en dos cuotas, la primera en junio 2021 y la segunda con los haberes de agosto 2021, con estos montos: 

a) Personal Superior Upstream YPF S.A. $28.000 (2 cuotas de $ 14.000 c/u).

b) Personal Superior YPF/OPESSA $16.000 (2  cuotas de  $ 8.000 cada una)

c) Personal Base YPF S.A. $12.000 (2  cuotas de  $ 6.000 cada una).

d) Personal Base OPESSA $ 10.000 (2 cuotas de $ 5.000 cada una).

e) Empresas nucleadas en CEPERA $12.000 (2 cuotas de $ 6.000 cada una)

6) Un 13,3% que se abonará con los haberes de octubre de 2021.

Paritaria 2021/22

En este contexto se acordó también un 35% de aumento para el período abril 2021-marzo 2022, siguiendo la pauta general impulsada por el Gobierno para la recomposición de los salarios, fijando también una cláusula de revisión. 

Se dispuso un incremento del 12% en diciembre 2021 (calculado sobre la base de los haberes de octubre de 2021), otro ajuste de 11,5% en enero de 2022 y un nuevo incremento del 11,5% en marzo próximo. 

Y en abril de 2022 se aplicará la cláusula de revisión para compensar algún desfasaje con la inflación.

Por otra parte, se logró para los trabajadores de YPF S.A. y OPESSA el compromiso empresarial de otorgar, a partir de junio próximo un descuento del 15% en cada carga de combustible, con un límite mensual de 80 litros.

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