El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, oficializó este viernes un nuevo acuerdo paritario para el personal de casas particulares.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un esquema de actualizaciones salariales que regirá entre agosto y diciembre, combinando incrementos porcentuales escalonados con el pago de una suma fija por única vez.

El cronograma de aumentos arranca con los salarios correspondientes al mes de agosto. Para este tramo inicial, las partes acordaron aplicar un incremento del 1,9% calculado sobre la base de los sueldos mínimos conformados de julio de 2026, según quedó asentado textualmente en el comunicado difundido por la cartera laboral.

En paralelo a esta primera suba porcentual, se estableció el pago de un bono no remunerativo que variará de acuerdo con la carga horaria. El personal que preste tareas durante 16 horas semanales o más percibirá $ 20.000, quienes trabajen entre 12 y menos de 16 horas semanales recibirán $ 11.500, y para las jornadas inferiores a 12 horas el monto será de $ 8.000.

Esta asignación deberá liquidarse junto con los haberes de agosto.

La pauta salarial continuará en septiembre con un ajuste del 1,8%. A partir de ese mes, comenzará el proceso para que el bono cobre carácter remunerativo, ya que el 25% de la suma percibida en agosto pasará a integrarse al salario básico.

En octubre, la dinámica será similar: se aplicará un aumento directo del 1,7% y se incorporará otro 50% de la suma fija original al sueldo conformado.

Para el penúltimo mes del año, el esquema homologado prevé un nuevo incremento del 1,6%. Durante noviembre también se completará la absorción definitiva del bono al salario básico, con la incorporación del 25% restante.

Finalmente, en diciembre se ejecutará el último tramo del acuerdo, que consistirá en una suba del 1,6% sobre los salarios vigentes.

¿Cuáles son los adicionales para las empleadas domésticas?

Además de los montos mínimos, las trabajadoras del sector tienen derecho a estos adicionales:

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado, sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
• Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Estos extras se calculan sobre el salario vigente y deben incluirse todos los meses en el recibo.