Mientras persiste la expectativa sobre posibles cambios en el régimen laboral argentino, el Gobierno nacional habilitó la posibilidad de que las empresas constituyan un fondo de cese laboral optativo, como alternativa al sistema tradicional de indemnización por despido.

La medida, si bien todavía no es de aplicación masiva, busca imitar modelos ya existentes en sectores como la construcción, y representa un primer paso hacia una eventual reforma del sistema, a la que ya el presidente Javier Milei le puso una fecha de inicio: 15 de diciembre de 2025.

La reforma laboral es un paso necesario para la reforma previsional que también busca impulsar el Gobierno y para la que tiene el aval del FMI. El organismo plasmó en su primera revisión del programa que Argentina avanzará en una flexibilización del mercado laboral para "apoyar el empleo formal" y "facilitar la movilidad laboral hacia sectores con mayor productividad y ventaja comparativa".

Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) continúa siendo la normativa vigente para la gran mayoría de los vínculos laborales en Argentina. Esto significa que, en caso de despido sin causa, se siguen aplicando los criterios tradicionales para calcular el monto de la indemnización.

¿Cuánto se cobra de indemnización por despido sin causa en agosto de 2025?

De acuerdo con el artículo 245 de la LCT, el trabajador despedido sin una causa justificada tiene derecho a recibir una suma equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Esta base se determina sobre el último salario normal y habitual, incluyendo montos fijos, variables, comisiones y otros conceptos que se hayan pagado de forma regular.

Por ejemplo, un trabajador con tres años de antigüedad y un salario bruto mensual de $ 500.000 recibirá como indemnización base $ 1.500.000. A ese monto pueden sumarse otros conceptos:

• Salario proporcional por los días trabajados del mes

• Proporción del aguinaldo (SAC)

• Vacaciones no gozadas

• Multas previstas si no se entregan los certificados laborales (art. 80)

Por eso, el monto final puede superar ampliamente la base indemnizatoria, dependiendo de la liquidación y las condiciones específicas del despido.

¿Qué pasa con el fondo de cese laboral?

El Banco Central dio el paso final para la entrada en vigencia de los Fondos de Cese Laboralal reglamentar las cuentas bancarias que tendrán el fin de juntar los fondos para su eventual uso en caso de despido.

Según el centro CIFRA de la CTA, el beneficio para los empleadores radica en que no enfrentarán al momento de los despidos los costos adicionales, sino que deberán hacer los aportes a lo largo de la relación laboral.

Sin embargo, un tema en este frente son las alícuotas que pagará el empleador, ya que se definirán a partir de los convenios colectivos. "Podría ocurrir que para los empleadores resulte un costo más alto que pagar las indemnizaciones correspondientes en caso de despidos sin causa, en particular para empresas con baja rotación de personal. Funcionaría como el pago de un seguro (caro) para un evento con muy baja probabilidad de ocurrencia", consideraron desde CIFRA.

Entre los beneficios, se incluye la certeza de saber que cuando se termina la relación laboral, se contará con un respaldo económico inmediato, además de implicar una reducción de riesgo de conflicto y de evitar los procesos legales extensos.

¿Qué sucede si el despido es con causa?

En los casos en que la empresa alegue una causa grave para finalizar el contrato (como incumplimientos reiterados, abandono de trabajo o faltas de conducta), no corresponde el pago de indemnización. No obstante, la carga de la prueba recae sobre el empleador, y si la causa no puede ser fehacientemente demostrada, el trabajador podría reclamar judicialmente la compensación.

En la práctica, muchos despidos con causa terminan resolviéndose en instancias judiciales o conciliatorias, dado que la ley protege especialmente al trabajador frente a posibles arbitrariedades.

¿Qué pasa con contratos temporarios o a plazo fijo?

Cuando el vínculo laboral fue establecido por un plazo determinado, y el empleador decide interrumpirlo antes de tiempo sin causa, debe pagar al trabajador los salarios correspondientes hasta el cumplimiento del plazo, salvo que se haya establecido lo contrario en el contrato.

En el caso de contratos por obra o tarea específica, si el despido se produce antes de completarse la tarea, también corresponde una compensación proporcional, salvo que exista una causal válida.

¿Cómo se calcula el despido en período de prueba?

Durante los primeros tres meses del contrato, el empleador puede extinguir la relación sin necesidad de pagar una indemnización, ya que ese período se considera como de prueba.

¿Qué papel cumple la Secretaría de Trabajo?

Con la desaparición del Ministerio de Trabajo, la actual Secretaría de Trabajo es el organismo encargado de regular el mercado laboral y de intervenir ante conflictos. Si un trabajador considera que su despido fue injustificado o mal liquidado, puede solicitar una audiencia de conciliación o directamente iniciar un juicio laboral.

Además, este organismo es el encargado de homologar acuerdos individuales o colectivos que incluyan pagos por fuera de la indemnización tradicional.