El Gobierno bonaerense creó un nuevo régimen mensual que obligará a los empleadores a informar salarios, recibos, pagos y datos vinculados con la jornada de trabajo. La medida se da luego de que se anunciara la eliminación del Libro de Sueldos y Jornales a nivel nacional.
Se trata del Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), creado por la Resolución 260/2026 del Ministerio de Trabajo de la Provincia y no es un nuevo Libro de Sueldos, sino una declaración jurada electrónica que tendrá un alcance más amplio que la antigua obligación.
La presentación será voluntaria durante diciembre de 2026 y obligatoria a partir del período enero de 2027. Para las empresas, el cambio implica adaptar los procesos de liquidación de sueldos y recursos humanos antes de que comience a regir.
Quiénes tienen que presentar el nuevo formulario
La obligación alcanza a todos los empleadores con domicilio legal o fiscal en la Provincia de Buenos Aires que sean titulares o exploten establecimientos allí, así como a quienes ocupen trabajadores en relación de dependencia en territorio bonaerense.
La declaración será electrónica, gratuita y única. Se deberá presentar a través del Portal de Trabajo y estará firmada digitalmente por el empleador.
La información se cargará mensualmente y a mes vencido. El plazo llegará hasta el último día hábil del mes siguiente al período liquidado. Las presentaciones fuera de término serán admitidas, aunque el sistema las identificará automáticamente y podrán aplicarse sanciones.
Qué información tendrán que cargar las empresas
El F.U.T.U.R.O. no se limita a informar cuánto pagó una empresa en salarios.
Cada presentación deberá incluir el período liquidado y el monto total de los salarios abonados, discriminando los conceptos remunerativos, no remunerativos y el salario neto.
También deberá informarse cómo se controla la jornada de trabajo y adjuntarse los recibos de haberes y los comprobantes que acrediten el pago en la cuenta sueldo.
La obligación alcanza además a los acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos relacionados con la jornada laboral, incluidos aquellos que establezcan compensaciones por horas extras, bancos de horas o descansos compensatorios. Esos documentos deberán incorporarse en la presentación correspondiente al mes siguiente a su firma.
Cómo se presentan los documentos
La documentación respaldatoria deberá organizarse en archivos PDF.
Las empresas tendrán que presentar un archivo con todos los recibos del personal alcanzado, otro con los comprobantes bancarios y, cuando corresponda, otro con los acuerdos vinculados con la jornada laboral.
Esto obliga a que las áreas de administración, liquidación de sueldos y recursos humanos tengan preparada la documentación antes de realizar cada presentación mensual.
Qué busca controlar la Provincia
Acá aparece una de las principales diferencias respecto del antiguo Libro de Sueldos.
Según el análisis de KPMG sobre la resolución, la Provincia apunta a utilizar la información para realizar controles automatizados sobre el cumplimiento de las normas laborales.
El objetivo incluye detectar incumplimientos relacionados con los descansos mínimos, pagos deficientes o parciales, acreditaciones tardías, omisión de conceptos remunerativos y subfacturación salarial. El control también pone el foco sobre herramientas de flexibilidad horaria como el banco de horas.
En la práctica, la eliminación de un registro no implica el final de los controles provinciales. El nuevo esquema apunta a una fiscalización mensual y remota de la nómina y de la jornada laboral.
Qué pasa si la empresa no cumple
Las empresas deberán conservar las declaraciones, las constancias de recepción y toda la documentación respaldatoria durante un mínimo de dos años desde la exigibilidad de los créditos laborales correspondientes.
La falta de presentación en tiempo y forma, la falsedad de los datos o la detección de incumplimientos puede generar sanciones previstas en la normativa laboral bonaerense. La presentación del F.U.T.U.R.O., además, no reemplaza las inspecciones ni las intimaciones que pueda realizar el Ministerio de Trabajo.
Qué tienen que preparar las empresas antes de enero
Aunque la presentación será obligatoria recién desde el período enero de 2027, el régimen permite utilizar diciembre como período voluntario de prueba.
KPMG recomienda aprovecharlo para detectar inconsistencias antes de que comience la obligación formal. Las empresas deberán revisar sus procesos de emisión y firma de recibos, consolidación de comprobantes bancarios, control de jornada, documentación de bancos de horas o compensaciones y firma digital del responsable.
El cambio, entonces, tiene una particularidad. Desaparece el Libro de Sueldos como obligación nacional, pero en la Provincia de Buenos Aires aparece una declaración jurada mensual que concentra información salarial, bancaria y de jornada
Para las empresas, la diferencia no estará solamente en el nombre del trámite. Estará en tener toda esa información ordenada y disponible para una fiscalización que podrá realizarse de manera digital y periódica.
