Jueves  21 de Febrero de 2019

Trabajadores peor remunerados y más desiguales

Trabajadores peor remunerados y más desiguales

En 2018 los niveles de imprevisibilidad e incertidumbre se dispararon como consecuencia de la situación económica. En ese marco, los principales actores que participan de la negociación colectiva intentaron adaptarse al rigor de esta compleja realidad socioeconómica realizando distintas rondas de negociación a lo largo del año.

Los acuerdos firmados en los primeros meses planteaban aumentos salariales en línea con la inflación esperada por el mercado (15%) y también incluían cláusulas "gatillo".

Luego se produjeron segundas, terceras y hasta cuartas rondas negociales, en las que se terminaron pactando incrementos nominales que duplicaron o triplicaron la pauta inicial. Sin embargo, en la mayoría de los sectores, los sucesivos aumentos acordados sólo lograron compensar una parte de la suba de precios que tuvo lugar a lo largo del año.

Esto dio lugar al período de contracción del poder adquisitivo del salario más importante desde la crisis de 2001. Concretamente, el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores bajo convenio cayó un 13% entre diciembre de 2017 y 2018.

Este dato, tan evidente como preocupante, resulta en realidad incompleto para describir un aspecto sustancial de la dinámica que vienen experimentando los trabajadores en nuestro país. Durante el año pasado, no sólo se produjo una notable contracción del poder adquisitivo de los salarios. También tuvo lugar un marcado proceso de diferenciación salarial.

Entre el incremento salarial más bajo (25%) y el más alto (47%), se contabiliza una diferencia de 22 puntos porcentuales. Los convenios colectivos de la "Administración pública nacional", "Restaurantes y hoteles" (Gastronómicos) y "Calzado" acordaron aumentos del 25%, lo que implica que el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores de esos sectores cayó un 15%.

En el otro extremo se encuentran los convenios de "Maestranza", "Comercio", "Entidades deportivas y civiles", y "Encargados de edifico": al definir aumentos salariales que oscilaron entre el 44% y el 47%, estos colectivos de trabajadores lograron compensar una parte importante del encarecimiento del costo de vida durante el año pasado. Y en el medio de estos dos grupos se ubica una gran cantidad de convenios que también perdieron contra la inflación, aunque de un modo menos dramático que el de los más vulnerados.

La elevada dispersión salarial que tuvo lugar en 2018 no sólo contribuyó a profundizar el crecimiento de las desigualdades al interior de la clase trabajadora. También podría fragmentar la posición del movimiento obrero frente a las paritarias del año que recién comienza. Mientras que algunos sindicatos podrían negociar sólo teniendo en cuenta la inflación esperada para 2019; otros se verían en la obligación de incluir también un incremento adicional para compensar la pérdida de poder adquisitivo del año pasado.

Esta situación seguramente acaree más de un dilema para los gremios. En ese marco, si en la mayoría de los convenios solamente se acordaran aumentos salariales que igualen la inflación de 2019, se terminará consolidando de esa manera un piso más bajo para los salarios de un amplio segmento de trabajadores.

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