Viernes  04 de Agosto de 2017

#NiUnaMenos también en tecnología

#NiUnaMenos también en tecnología
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LEANDRO ZANONI Periodista especializado en tecnologia y nuevos medios

Una vez es coincidencia, dos es casualidad y tres es la acción del enemigo, escribió Ian Fleming. Ya son demasiadas noticias sobre escándalos y abusos sexuales en empresas de tecnología en los últimos tiempos en Silicon Valley. 

En mayo, Uber despidió en los Estados Unidos a 20 empleados de altos cargos por acoso sexual y advirtió a otros 30. Un mes después renunció nada menos que el CEO, Travis Kalanick. Todo empezó cuando una ex empleada, Susan Fowler, contó a principio de año en su blog los métodos de acoso que recibía en el trabajo. Y que los avisos a sus superiores y al área de recursos humanos resultaron inútiles.

También renunció David McLure, el ex CEO de la aceleradora 500 StartUps, quien reconoció que era un depravado antes de pedir disculpas. Hace poco se sumó la empresaria Cheryl Yeoh, quien se animó a denunciar en un reportaje en la BBC el acoso que sufrió en 2014 y dijo que esas prácticas eran normales en un ambiente dominado por hombres.

La lista de nombres y denuncias es más larga. En los fondos de inversión también hay problemas de acoso sexual y abuso de poder. Seis mujeres acusaron a Justin Caldbeck, el director de Binary Capital, quien se tomó vacaciones indefinidas.

Los inversores hombres de la región superan el 95% y la discriminación y el machismo impera en el oeste californiano. Ellen Pao era socia de una firma de capital de riesgo Kleiner, Perkins, Caulfield & Byers (que apoya a gigantes tech como Amazon y Google) hasta que la despidieron. Se había quejado de que no la habían ascendido por ser mujer. Su demanda en la justicia supera los u$16.000.000.

Hace dos años Facebook cambió las políticas de contratación para que haya más diversidad y mujeres en posiciones de liderazgo. Los porcentajes de empleada mujeres, negros y asiáticos, aunque lentamente, van en aumento.
En una entrevista publicada en La Nacion Revista el domingo, Rebeca Hwang, una inversionista en empresas tecnológicas (nacida en Corea y criada en Argentina) dijo que el universo tech "es más machista, definitivamente. Hay muy pocas mujeres en las carreras duras, y de programación, y los varones llegan a manejar su propia empresa al salir de la universidad, sin pasar por una experiencia corporativa que los lleve a interactuar con mujeres. Este cóctel de club de hombres e inmadurez, combinado con esta motivación medio napoleónica del valle (poder, dinero, la intención de dominar el mundo) da por resultado un sexismo rampante.

La actitud agresiva que impera aquí en los negocios no se lleva bien con el estereotipo femenino". Para colmo, el triunfo de Donald Trump, un misógino confeso, no ayuda a la búsqueda de soluciones.

¿Y por casa cómo andamos? Las mujeres tienen muy poca presencia en el universo del desarrollo del sofware local. Según un estudio de la Comunidad Argentina de Sistemas (2016), apenas el 6 % de las personas que trabajan en el área de tecnología son mujeres. Además, las mujeres representan solo el 18% de los estudiantes en carreras de informática. "La brecha de género afecta también a la innovación y al crecimiento tanto del campo tecnológico como al desarrollo económico y social de un país", dijo el informe elaborado este año por Chicas en Tecnología, una organización sin fines de lucro que busca motivar, potenciar e incrementar el conocimiento y entusiasmo de las mujeres jóvenes en el mundo tecnológico.

A la falta de oportunidades para ellas y los acosos que deben soportar, hay que sumarle salarios más bajos por su condición de género. Hasta el momento, los juicios millonarios de California son casos aislados que los medios visibilizan más por el show de la espectacularidad de las noticias que para desarticular prácticas muy arraigadas en la sociedad. 

Ya es hora de que los gobiernos, a través de la educación, y las empresas, cambiando la cultura organizacional, empiecen a tratar el tema de género con más seriedad.

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