Miércoles  28 de Noviembre de 2018

Las suspensiones como recurso previo a los despidos

Las suspensiones como recurso previo a los despidos
JULIÁN DE DIEGO
JULIÁN DE DIEGO Profesor de Derecho del Trabajo y Director del Posgrado UCA
Ver más notas del autor

Las suspensiones por falta o disminución de trabajo se han convertido en el recurso más utilizado para enfrentar la estanflación generalizada.

La falta de crédito con intereses superiores al 80%, la caída de la demanda, la ruptura de la cadena de pagos, la presión fiscal y el incremento de las tarifas de los servicios, cargas sociales e impuestos, han transformado el mercado interno.

Las empresas se ven obligadas a ajustar el presupuesto en línea con la caída de las ventas, y el nivel de empleo es una reacción directa del resultado del negocio.

Las suspensiones son el preámbulo de despidos por causas económicas o forman parte de una estrategia combinada de suspensiones y retiros voluntarios o de desvinculaciones por goteo.

En la Ley de Contrato de Trabajo se admiten las suspensiones por falta o disminución de trabajo ajenas a la voluntad y control del empleador, o las originadas en fuerza mayor económica, siempre que se funden en justa causa, cuenten con un plazo fijo y sean notificadas por escrito.

Pero los plazos son efímeros, con 30 días por falta o disminución de trabajo y 75 días por causa de fuerza mayor, con un límite común de hasta 90 días.

En rigor, la jurisprudencia ha sido restrictiva en la justificación de las suspensiones por falta o disminución de trabajo que son sin goce de salarios. En efecto, salvo algunos casos de excepción, se rechaza cualquier medida fundada en causas económicas que se originen en las vicisitudes del mercado como la caída pura y simple de las ventas.

En alguna medida muchas actividades invocan como causal el llamado "hecho del príncipe", según la terminología de Nicolas Maquiavelo, que alude a las medidas dispuestas por el Gobierno Nacional que generaron la caída de las ventas. Es por ello que se crearon las suspensiones subsidiadas, regladas en el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo que admiten el pago (parcial) de una suma no remunerativa por el tiempo que se extienda la suspensión con el fin de cubrir los gastos de subsistencia del trabajador y su núcleo familiar primario. La causal debe ser la falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, y debe conformarse con la intervención del sindicato representativo, y debe contar con la homologación de la autoridad de aplicación. Generalmente estas suspensiones, que no cuentan con un plazo legal, tienen entre 15 y 30 días de duración renovables.

Algunos convenios colectivos de trabajo prevén suspensiones subsidiadas de hasta seis meses.

En la realidad cotidiana tenemos suspensiones de la más variada factura. En las pequeñas empresas se suspende uno o dos días por semana, y se rota con los trabajadores en actividad de modo que todos los dependientes, de un modo u otro, participan de la medida y del trabajo cotidiano.

En las empresas medianas se utiliza la suspensión subsidiada a como continente de un plan de ajuste integrado con un retiro voluntario o con desvinculaciones selectivas.

Las grandes empresas se encuentran, en general, en un estado de reestructuración permanente, que no solo contempla la crisis económica sino que además tiene en cuenta los cambios tecnológicos, la reestructuración productiva consecuente, y las nuevas forma de organizar el trabajo.

Los que analizan las variables y sus efectos futuros afirman por enésima vez que habrá reactivación en el segundo semestre del año 2019. Si bien parece ser ésta otra nueva pronosis propia del pensamiento mágico que genera vaticinios sin fundamento, lo cierto es que la caída de los mercados no encontró su piso, y de hecho, la tendencia todavía es declinante. Las suspensiones son una fuente de contención. Sin embargo, su utilización por lapsos prolongados tienden a sobrepasar sus propios límites y pueden generarse desbordes.

La única forma a través de la cual es posible cambiar la tendencia negativa es a través de mecanismos y medidas que favorezcan la reactivación económica, las inversiones, poniendo el acento en las actividades que desarrollan mano de obra intensiva.

No hay comentarios. Se el primero en comentar
MONEDAS Compra Venta
DÓLAR B. NACIÓN0,000057,500062,5000
DÓLAR BLUE0,000066,250066,7500
DÓLAR CDO C/LIQ0,1922-74,8632
EURO0,100466,053666,1762
REAL0,500814,299014,3292
BITCOIN-9,35566.894,53006.899,4100
TASAS Varia. Ultimo
BADLAR PRIV. Pr. ARS0,000045,1250
C.MONEY PRIV 1RA 1D-1,754456,0000
C.MONEY PRIV 1RA 7D-1,724157,0000
LIBOR0,05311,0546
PLAZO FIJO0,000047,5000
PRESTAMO 1RA $ 30D-0,662861,4500
TNA 7 DIAS-0,302846,0900
BONOS Varia. Último Cierre Día Anterior
BODEN 20150,00001.424,501.424,50
BOGAR 20180,00009,829,82
BONAR X0,00001.585,501.585,50
CUPÓN PBI EN DÓLARES (LEY NY)0,0000160,00160,00
CUPÓN PBI EN PESOS0,00002,382,38
DISC USD NY0,000078,5078,50
GLOBAL 20170,00001.676,001.676,00
BOLSAS Varia. Puntos
MERVAL0,000033.247,3900
BOVESPA0,2500107.496,7300
DOW JONES0,000027.766,2900
S&P 500 INDEX0,00003.103,5400
NASDAQ0,00008.506,2110
FTSE 1000,14007.139,7600
NIKKEI-0,580021.803,9500
COMMODITIES Varia. Último Cierre Día Anterior
SOJA CHICAGO-0,1110330,6934331,0608
TRIGO CHICAGO0,4912187,9441187,0255
MAIZ CHICAGO-0,2714144,6792145,0729
SOJA ROSARIO0,00000,00000,0000
PETROLEO BRENT0,406464,230063,9700
PETROLEO WTI0,187858,690058,5800
ORO0,00001.463,10001.463,1000