Miércoles  24 de Junio de 2020

Ayudándonos mutuamente a tener éxito

Ayudándonos mutuamente a tener éxito
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DIEGO GUAITA

CEO del Grupo San Cristóbal

Mucho se habla sobre la situación pospandemia, sobre cuáles serán los desafíos y las oportunidades que nos planteará el impacto sanitario del Covid-19 y las consecuencias del aislamiento, sobre qué características tendrá esa “nueva” normalidad. Lo cierto es que ese escenario que pareciera futuro y aun completamente incierto, ya comenzó.

Ya comenzó porque asistimos a una crisis absolutamente inesperada, que evolucionó rápidamente e impactó muy profundo en nuestros hábitos y dinámicas personales y laborales.

La crisis aceleró un pronunciamiento sobre el compromiso de las organizaciones con su propósito y en la “nueva” normalidad tenemos la oportunidad de dar comienzo a un nuevo contrato donde las empresas no sean solo un agente económico, sino también un actor social dentro de sus posibilidades.

Este compromiso exige organizaciones conectadas con las personas, honestas, transparentes, amigables, empáticas con sus comunidades, comprensivas de la realidad, diversas, inclusivas y dispuestas a escuchar a sus grupos de interés.

De igual manera, ya tenemos con nosotros las características del liderazgo que esas organizaciones requieren y que ese nuevo contrato demanda. Y también, por qué no, para reconstruir el vínculo de credibilidad y confianza entre las organizaciones y la sociedad. En tiempos de perplejidad y sus consecuencias, son necesarios liderazgos también empáticos, éticos, resolutivos, creativos y con mayor capacidad de colaboración y cocreación, entre pares de organizaciones afines o entre colegas de otros sectores, para generar valor a sus organizaciones y a la comunidad, en sus industrias y más allá de ellas.

En este nuevo estadio que estamos transitando se revaloriza la capacidad de construir alianzas y articular miradas comunes para la consecución de objetivos con el fin de construir organizaciones y comunidades resilientes. Aquí es momento de profundizar no solo el trabajo colaborativo entre empresas sino entre sectores público, privado y las organizaciones de la sociedad civil.

Debemos construir y proteger una cultura que incentive a ayudarnos mutuamente a tener éxito.

Quienes tenemos responsabilidades de liderazgo en este contexto tenemos la obligación de dar el ejemplo como personas para luego actuar en nuestras organizaciones e incentivar a que las personas actúen como un virus positivo que contagia esta cultura en la sociedad.

Estoy convencido que el potencial de la diversidad en la articulación es mucho más potente del que podamos imaginar. Más inclusivo, amplio en cobertura territorial y generador de oportunidades.

Estos últimos meses nos permitieron observar la importancia que la ciencia, la investigación y el desarrollo de estudios y emprendimientos de base científico tecnológico tienen en nuestra calidad y expectativa de vida por lo que debemos apoyar también los proyectos de la economía del conocimiento que impacten positivamente en la comunidad y en el medioambiente.  

Pero todo esto no sucederá cuando se encuentre la vacuna o logremos erradicar la circulación del virus. Este proceso está en marcha, el tiempo corre para que las organizaciones y los lideres seamos embajadores del cambio.

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