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Colombia vive un proceso de importantes cambios por la sanción de la reforma laboral que modifica muchos procesos del trabajo. Entre estos, está la ampliación de licencias remuneradas.
La nueva ley de trabajo busca establecer mayores derechos y garantías para los empleados colombianos. Entre estos, está la posibilidad de que puedan abandonar sus puestos en situaciones excepcionales sin resignar salario.
Tras su sanción, la reforma laboral ya está vigente en Colombia. Las empresas y empleadores deberán adecuar su situación para cumplir con la normativa actual.
La reforma laboral en Colombia amplía las licencias remuneradas
La implementación del artículo 15 de la Ley 2466 de 2025 modifica el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Se trata de una ampliación de las licencias remuneradas que ya existían en esa ley previa.
Estos permisos otorgados por el empleador al trabajador para ausentarse por un determinado tiempo de sus funciones tiene como objetivo garantizar el derecho del trabajador a atender situaciones personales o familiares sin afectar su salario. La reforma reconoce las licencias establecidas previamente y adiciona otras.
Estas son las licencias remuneradas tras la reforma laboral
Licencia para el ejercicio del sufragio
Tal como dicta la Ley 403 DE 1997 artículo 3, otorga medio día de descanso en el mes siguiente al del día de la votación.
Licencia para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación
Por ejercer funciones en las mesas de votación electoral, se le otorga un día de descanso remunerado dentro de los 45 días siguientes a las elecciones. Está inscripto en el Concepto 201641 de 2015, Departamento Administrativo de la Función Pública.
Licencia en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada
Se entiende como calamidad todo suceso personal, familiar, hasta el tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador. Le concede al empleado el tiempo necesario para que la supere.
Licencia para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización
La ley obliga a las empresas a permitir a los trabajadores sindicalizados, dentro de la jornada laboral, la asistencia a las reuniones o actividades del sindicato.
Licencia para asistir a citas médicas de urgencia o citas médicas programadas con especialistas
Con aviso previo y certificado, puede ausentarse por citas médicas, incluyendo los casos de endometriosis que establece la Ley 2338 de 2023.
Licencia para asistir como acudiente a compromisos escolares de carácter obligatorio
El trabajador deberá presentar el requerimiento o citación de la institución educativa.
Atender a citaciones judiciales, administrativas y legales
Deberá presentar la respectiva citación emitida por la autoridad competente.
Un día de descanso remunerado cada 6 meses para trabajadores que se desplacen en bicicleta
Aquellos que trabajen en empresas privadas o estén regidos por el Código Sustantivo del Trabajo podrán acordar con el empleador, un (1) día de descanso remunerado por cada 6 meses de trabajo. Deberán certificar el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del lugar de trabajo.
