Hoy, el paradigma de "hacer lo mínimo indispensable" te deja afuera inmediatamente del mundo laboral. La creatividad y la iniciativa son dos de las habilidades blandas más requeridas para cualquier trabajo al que te postules, independientemente de tu título profesional y trayectoria.

También es cierto que las personas se sienten más estimuladas cuando perciben que el entorno les facilita oportunidades de aprendizaje, crecimiento, desarrollo y gratificación. De hecho, que esas condiciones formen parte de la cultura de la empresa y el colaborador las experimente en el día a día es uno de los aspectos más relevantes para la permanencia laboral.

 

 

Qué es el Ho'oponopono y por qué ayuda a evitar conflictos en la oficina

Posiblemente en la web o las redes sociales has conocido el concepto de Ho'oponopono. Cientos de escritos ancestrales y tradiciones, y ahora millones de memes en las redes, buscan sintetizar el espíritu de este concepto profundo y filosófico, que podés adoptar como forma de vida y/o trabajo.

 

 

 

Los 7 rasgos para detectar a los talentos con iniciativa propia

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 - Dan siempre un poco más que el promedio

 

 

 

Hay un componente de entusiasmo dentro de las labores que realizan, y eso se ve reflejado en que ponen el toque personal en lo que hacen y superan las expectativas. En el tiempo, esto marca un estándar de calidad en su trabajo y así, conquistan nuevas oportunidades.

 

 

 

2 - Toman decisiones para mejorar  

 

Dentro de sus ámbitos de desempeño se animan a decidir, proponer y mejorar. Su pregunta lema es: “¿Qué puedo hacer hoy, mejor que ayer, en beneficio de todos los que estamos en este trabajo? . En todos los trabajos hay un empleado que es un imán de energía positiva para toda la organización ya que hace lo que hace con una intención constructiva, en contraposición a los desganados, quejosos y faltos de iniciativa.

 

 

 

Construir la marca personal: 7 claves para convertirte en un influencer en tu profesión

Hay profesionales que marcan tendencia, y en su mercado se convierten en referentes. Son consultados y buscados para proyectos, y sus opiniones son tenidas en cuenta. Se los puede considerar como influencers en su disciplina, ya que son seguidos con atención y frecuentemente se adelantan a lo que viene, anticipando el futuro.

 

 

 

3 - Tienen apertura al cambio 

 

 

Como son personas enfocadas en la experiencia que están haciendo y el aprendizaje que los llevará a su siguiente desafío, abren su mente para abrazar los cambios y las transformaciones, y suelen ser excelentes brindando opciones cuando los demás no encuentran salida a problemas cotidianos.

 

 

4 - Son flexibles

 

La actitud que desarrollan les permite aceptar, proponer y bailar al ritmo de lo que se va presentando, sin resistencia a los cambios y sabiendo que todo lo que ocurre es por algún motivo.

 

 

 

Mentalidad ganadora: cómo entrenar el cerebro para tener éxito

Según la doctora Carol Dweck, profesora de Psicología en la Universidad de Stanford, y una de las más reconocidas investigadoras del comportamiento humano, hay dos tipos de mentalidades: fija y de crecimiento. ¿Qué distingue a las personas exitosas de las demás?

 

 

 

5 - Muestran entusiasmo y deseos de crecer

 

 

La cualidad del optimismo no solamente se refleja en su temperamento, sino en los aportes que hacen y la calidad de excelencia en su trabajo. Es a través de estos rasgos especiales que logran distinguirse, y tienen el brillo propio que viene de la mano de la gente con iniciativa propia: es decir, alguien con quien bien vale contar.

 

 

6 - Agregan valor desde las tareas que realizan

 

 

Siempre están sumando y ponen su milla extra. Un detalle, una palabra de aliento, un documento bien señalizado para facilitar la tarea de un compañero o del jefe o líde, son características que destacan a este tipo de personas.

 

 

 

Por qué la 'milla extra' es clave para que tu pasión se convierta en tu trabajo... y viceversa

Posiblemente, las tres palabras más repetidas dentro de la cultura organizacional en cualquier empresa del mundo son: pasión, compromiso y responsabilidad. La cuarta es resultados. Esos tres grandes motores impulsan a las personas, tanto en forma individual como colectiva, a la posibilidad de lo imposible; a generar transformaciones que ni ellos mismos podían imaginar, y a conquistar resultados que, sin esos componentes, jamás llegarían.

 

 

 

7 - Transforman las ideas en acciones

 

 

Sabemos que en las organizaciones están los que trabajan... Y los que dicen que trabajan. Pues las personas con iniciativa propia son pequeños motores que hacen que las cosas sucedan permanentemente, porque no se permiten lugar para excusas y funcionan en un alto nivel de excelencia.

 

 

Cómo organizar tu día de trabajo en 6 pasos: vas a ser más productivo y tener más tiempo libre