Posiblemente, las tres palabras más repetidas dentro de la cultura organizacional en cualquier empresa del mundo son: pasión, compromiso y responsabilidad. La cuarta es resultados.

Esos tres grandes motores impulsan a las personas, tanto en forma individual como colectiva, a la posibilidad de lo imposible; a generar transformaciones que ni ellos mismos podían imaginar, y a conquistar resultados que, sin esos componentes, jamás llegarían.

Es sabido que, cuando vivís algo con pasión, parece que el tiempo pasa volando; tu nivel creativo aumenta; las endorfinas, hormonas de la felicidad, se disparan a altos niveles, y te sentís maravillado por las oportunidades que visualizás fácilmente. Incluso cuando aparecen desafíos, el enfoque es tal que, con esa certeza de lo posible, se van abriendo las soluciones.

Ahora bien: ¿por qué hay personas apasionadas con lo que hacen, y otras  a las que no hay forma de encenderlas? ¿Cómo contagiar ese entusiasmo? ¿De qué forma elevar la cuota de compromiso y responsabilidad en las tareas? Y, mejor aún, ¿cómo conectar la pasión por lo que hacés en tu profesión, como nexo, a su vez, de tus valores?

 

 

 

Las 7 herramientas para ser feliz en el trabajo: menos reuniones y más pausas

Más del 55% de las personas en Iberoamérica se sienten bien en sus trabajos, según diversos estudios internacionales. Son quienes ponen pasión, entusiasmo y optimismo en el quehacer cotidiano. El 45% restante pone en duda que la felicidad laboral sea siquiera posible.

 

 

Re-conectar es la clave

Muchos piensan que deberían cambiar de trabajo o profesión; o que desaparezca su jefe para reconquistar su pasión laboral; o cualquier otra excusa...

Sin embargo, considero que eso no es necesario, ya que el proceso es más íntimo y sutil: se trata de reconectar tu pasión, aquello que harías incluso gratis si llegara el caso.

Para lograrlo, es necesario observar profundamente eso que te mueve, lo que te pone de pie cada día, lo que te emociona por momentos, lo que te hace sentir orgulloso, lo que te inspira, e incluso lo que te desafía, porque allí aprendés a superar los problemas. Y lo mejor de todo es que esto lo podés lograr desde ahora mismo, en el lugar donde estás y en el entorno en el que trabajás, ya que se trata de una elección interna.

Todos venimos al mundo con ciertos dones y habilidades. La forma en que expresás eso en lo concreto, en tu hacer cotidiano, es a lo que te dedicás. La calidad y la excelencia con que lo hacés es lo que marca tu diferencia. Y tu “milla extra , ese plus adicional que le ponés -tu impronta personal- generalmente está muy conectada con tu pasión.

 

 

 

Las 10 razones por las que no encontrás el trabajo de tus sueños: ¿te animás a hacer el test?

Desde que nací, prácticamente he vivido en medio de las crisis del país. Sabemos que hay situaciones macro que no ayudan en muchos aspectos, entre ellos, el conseguir un empleo. Sin embargo, hay muchas personas que sí lo logran. Entonces, ¿qué marca la diferencia?

 

 

Cuatro formas de tener más pasión y compromiso

 

 

1. Amá lo que hacés, tal como está ahora

 

Pensate como una obra de arte en construcción. El artista va diseñando lo que tiene en su imaginación (tu fuerza creativa interior). Lo va plasmando paso a paso, mezclando colores, texturas, materiales (tus recursos internos, preparación, estudios, habilidades, dones). Hay momentos en que lo que logra pintar en la tela no corresponde exactamente con lo que quisiera (expectativa); y decide hacer ajustes (flexibilidad ante el cambio). De allí surge un resultado superador.

El amar lo que hacés, tal y como se presenta actualmente, es el primer punto para conciliar internamente tu pasión y compromiso. Eso de fantasear con que tienen que cambiar muchas cosas ANTES de que entregues lo mejor, realmente no funciona, porque puede ser que pases toda una vida esperándolo.

Entonces, si amás tu trabajo desde ahora mismo, con pequeñas cuotas de atención, dedicación a los detalles; cuidado del entorno, de tus relaciones y comunicaciones con los demás, observarás cómo paulatinamente empezarás a tener más energía, entusiasmo, optimismo. Esas son las bases de reconectar la pasión.

 

2 . Respondé siempre el “para qué

 

En las organizaciones los colaboradores preguntan demasiadas veces “por qué a sus superiores y compañeros; y, sin embargo, evitan hacer la consulta fundamental: “para qué .

El para qué es el propósito, la guía, la intención que los llevará al siguiente nivel. El por qué es un justificativo del motivo mental que quieren saber para dejar tranquilo a su cerebro: “este por qué coincide con “esa experiencia que ya tuve en este mismo trabajo y encaja perfectamente. "Entonces: ¡lo haré!". Es una pregunta a modo informativo.

El “para qué es una pregunta que se esquiva intencionalmente (aunque en forma inconsciente), porque implica un nivel de compromiso mayor. Te involucra desde la mayor responsabilidad en la tarea, marca el propósito y la dirección. Es menos evasiva: invita a meterse en el asunto. En definitiva, es una pregunta “involucrativa (sí, lo sé: esta palabra no existe, aunque va muy bien en este caso).

 

3 . La vida no se trata de trabajar sólo para pagar tus gastos. Más bien, todo lo contrario...

 

Un concepto erróneo del mundo del trabajo es que hay que vivir para trabajar. Se trata de un rasgo cultural: por eso hay tantas personas desempeñando tareas que odian.

Lo cierto es que el trabajo es un lugar de expresión personal, dentro de un marco profesional, además de una forma digna de ganarse la vida y autosustentarse. Si lo observás de este modo, encontrarás la forma para poder hacer lo tuyo de forma distintiva, por más que pienses que tu jefe no es el ideal para vos; o que no ganás lo suficiente, y un largo etcétera. Si bien hay información valiosa en estas afirmaciones, quedarte sólo en eso no hará más grato tu paso por esa actividad: el desgaste será mayor.

Por eso es que el espíritu colaborativo es fundamental para que enlaces tu pasión y compromiso, en el momento presente, empezando ahora mismo. No necesitás cambiar toda la empresa: empezá ordenando tu escritorio, manteniendo las buenas formas, saludando a tus compañeros, ayudando a otros, preguntando cuando no sabes algo. Como ves, no es difícil marcar una influencia positiva cuando asumís tu tarea como un espacio de expresión y no como una “pesada carga que no sé cuánto tiempo más voy a soportar . Esto marca una gran diferencia en tu actitud.

 

 

 

 

Malhumor en el trabajo: cómo dejar de ser el que siempre se queja de todo en la oficina

Parece ser que en tiempos ásperos, también las relaciones interpersonales se convierten en espinosas. La decepción, frustración y el enojo irrumpen a cada momento, y tenemos que lidiar con comportamientos que rozan el mal trato.

 

 

 

4 .  No todo tiene una explicación

 

En muchas personas, el motivo de falta de pasión y compromiso en lo que hacen tiene que ver con expectativas desmedidas que ellos mismos tienen, que les fueron impuestas o que supusieron al momento de encarar esa actividad.

Como en el mundo no todo tiene una explicación, lo importante es establecer las bases de lo que se llaman “principios de razonabilidad , que son los que te permitirán obtener cierto equilibrio a la hora de procesar las frustraciones y decepciones.

Inevitablemente van a suceder, porque las cosas cambian, se transforman y ya no existen trabajos permanentes para toda la vida en ningún lugar del mundo. Así que bienvenidos al sinsentido de muchas cosas que suceden alrededor de tus actividades.

Si dejás que esto afecte tu pasión y entrega, estarás en desventaja con tus competidores. Hay miles de personas tanto o más calificadas que vos para ocupar esos espacios.

Si bien no se trata de justificar, sino de entender que no todo tiene explicación, podés usar esta situación para elegir con qué parte quedarte, y no estar estancado y trabado “pedaleando con la cadena salida (como cuando usás la bicicleta), ya que no te llevará a ningún lado, y además, provocarás más tropezones.

Entonces, en este punto, elegí en qué te vas a involucrar; de qué forma lo harás y cómo conseguirás seguir estimulándote.

 

 

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