Salarios

Sueldos: qué sectores otorgarán los mayores aumentos salariales este año

Aunque la mayoría perderán la carrera contra la inflación, algunas industrias darán subas superiores. Cuáles son y qué incrementos dará cada una

Este año, al igual que en los últimos, la mayoría de los sueldos perderán la carrera contra la inflación. Solo algunas industrias empatarán o se ubicarán por encima del aumento de precios generales. 

En promedio, las empresas prevén otorgar una suba salarial del 44% al personal fuera de convenio este año, según un estudio que llevó adelante la consultora de Recursos Humanos Mercer, entre 391 compañías líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales.

El incremento calculado subió 2,3 puntos porcentuales en relación al relevamiento anterior, realizado en febrero. El ajuste se da en base a las estimaciones privadas que anticipan que la inflación anual cerrará en 47,3%.

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¿Qué sectores otorgarán los mayores aumentos? Packaging (49,4%), fintech (47,96%), servicios financieros (47,18%), retail (46,52%), agro (46,46%), high-tech (46,41%) y manufactura (46,34%) se perfilan como los rubros que darán las mayores subas. 

En el otro extremo, los que recibirán los menores incrementos son energía e ingeniería y construcción (38%).

Se repite la tendencia del año pasado. "Las industrias más beneficiadas por la pandemia otorgarán incrementos por encima de la mediana de mercado, mientras que las más castigadas aumentarán por debajo", explica Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

A su vez, la directora aclara que existe "una gran dispersión en la práctica de incrementos por sector y, también, por empresas dentro del mismo sector".

La mayoría de los sueldos perderán contra la inflación

En lo que va del año, el 81% de las organizaciones cumplió con el ajuste salarial presupuestado. Un 10% otorgó un aumento mayor al previsto, mientras que un 9% no cumplió y dio un incremento menor.

Respecto de la cantidad de aumentos, el 44% estima otorgar dos en el año; el 25,4%, tres; el 16,5%, cuatro; el 10,3%, cinco o más; y el 3,3%, uno. "Si bien dos aumentos al año es la práctica más frecuente, si comparamos con tres años atrás, creció el número de compañías que dan más de dos incrementos anuales", señala Thornton.

En cuanto a la prevalencia de los meses de otorgamiento de los incrementos, abril y octubre siguen siendo los predominantes.

Se suman acciones salariales especiales

Teniendo en cuenta la situación macroeconómica, el 23% de las empresas realiza acciones salariales especiales para contrarrestar la caída del poder adquisitivo de sus empleados fuera de convenio. Monitoreo de la inflación real para ofrecer incrementos acordes, subas adicionales o más frecuentes, y revisión de los beneficios son algunas de las iniciativas que encararon. 

En tanto, el 27% de las compañías encuestadas está evaluando incorporar acciones de estas características, mientras que el 50% no tiene previsto hacerlo por el momento.

Entre las que sí lo hacen, el 90% señaló que las acciones especiales son para todos los colaboradores, el 17% indicó que se direccionan únicamente al talento clave, el 11% respondió que están dirigidas a determinados roles (para puestos estratégicos, como profesionales de IT o determinadas posiciones de áreas de negocio) y el 6% las ofrece solo a ejecutivos.

El 18% está implementando bonos de retención para roles de tecnología y otros puestos clave, como así también para los niveles gerenciales y de liderazgo. El 12% lo está evaluando y el 70% no tiene esta práctica.

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