A pesar de la crisis

Despegar busca empleados para la Argentina y la región: qué perfiles necesita

En el país sumará 159 puestos de trabajo. Además, el grupo tiene abierta otras posiciones en el resto de la región.

A pesar del contexto adverso para el sector del turismo, Despegar agranda su plantel de colaboradores y  busca talento en la Argentina y en la región.

Actualmente, la compañía cuenta con 227 búsquedas, que abarcan principalmente las áreas de IT & UX, perfiles comerciales y de negocios, operaciones y customer service, finanzas, legales y recursos humanos. Dentro de este grupo, más del 70% de las incorporaciones serán en Argentina, 159 puestos, para ampliar la dotación actual que incluye a unas 1000 personas.

"Si bien el momento es muy particular es más alentador que el año pasado. Sabemos que la recuperación va a tardar pero va a llegar y queremos estar preparados para cuando la industria repunte tamar decisiones basadas en el análisis de datos y teniendo en cuenta el nuevo comportamiento del consumidor", señala Josefina Schaer, gerente Senior de Comunicaciones Corporativas y Asuntos Públicos de Despegar para America latina.

"Además, el año pasado compramos dos empresas, la agencia de viajes Best Day, de México y una fintech brasileña, Koin, para trabajar el financiamiento online.Y para esas empresas también estamos buscando gente", suma Schaer. 

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En México se buscan hacer 150 incorporaciones, tanto para las operaciones de Despegar como las de Best Day, gran parte de ellos en roles de atención al cliente. Adicionalmente, en Koin, habrá otras 85 incorporaciones de aquí al cierre de 2021, para distintas áreas de trabajo.

De este modo, la compañía totaliza 462 búsquedas en toda la región. Para potularse, hay que ingresar a: https://www.despegar.com/sumate/

"El principal activo de Despegar es el talento. Nuestros equipos desarrollan las mejores soluciones tecnológicas para la industria, transformando así el sector y la forma de viajar en la región. Diariamente tenemos el desafío de estar a un clic de distancia de los principales competidores globales. Somos exigentes, trabajamos en equipo y nos desafiamos constantemente. Mantenemos viva la curiosidad y la inquietud por seguir aprendiendo y creciendo", explicó Valeria Violante, VP de Talento & Cultura de Despegar.

En un contexto particularmente adverso para la industria del turismo, que con la pandemia perdió 85.000 puestos de trabajo en el país, Despegar buscó adaptarse al nuevo escenario y manteniendo su apuesta a la consolidación de la industria en un escenario post Covid-19.

Desde agosto 2020, se han sumado 233 personas a la empresa, 158 de ellas en Argentina. Al agregar los ingresos de Best Day y Koin este año, tenemos un total de 341 nuevas incorporaciones al Grupo Despegar.

Frente al desafío de incorporar a los colaboradores en medio de la modalidad de trabajo remoto, Despegar puso en marcha un proyecto de Onboarding Digital, con el objetivo de seguir acompañando de manera integral a los nuevos ingresos, desde el primer contacto, pasando por el momento en que deciden formar parte de la compañía y todo su recorrido inicial en ella, esta vez, de forma digital.

"Buscamos brindarles la mejor experiencia posible a quienes ingresan, en una etapa en la que suele haber incertidumbre, ansiedad por conocer el nuevo trabajo, al líder, a los compañeros, y que suma ahora la necesidad de atravesar toda esta etapa de manera virtual", agregó Violante.

Otro aspecto destacado en Despegar es la posibilidad de crecimiento y desarrollo, que hace que alrededor de un tercio de los colaboradores de la empresa hayan sido promocionados en el último año. Además, aproximadamente un 15% son hoy nuevos líderes de equipos. A esto se suman las oportunidades de trabajar en distintos países al tratarse de una empresa de presencia regional.

Búsquedas en números

  • 462 talentos a nivel regional
  • 159 son en la Argentina
  • 153 en México
  • 24 en Uruguay
  • 103 en Brasil
  • 16 en Colombia
  • 6 en Chile
  • 1 en Perú

Las 159 incorporaciones en Argentina incluyen:

  • IT/UX: 69 puestos
  • Perfiles comerciales, relaciones con socios comerciales y nuevos negocios: 41
  • Operaciones y customer: 11 puestos
  • Finanzas, legales, loyalty, M&A: 34 posiciones
  • HR: 4 posiciones

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Comentarios

  • LC

    Leo Chinellato

    Hace 4 días

    que contraten muchos abogados, porque estafaron a medio mundo

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