El Cronista Comercial

Las empresas prevén ajustar 29% en promedio los sueldos de personal fuera de convenio

En 2018, habían ajustado un 34,6% promedio, 13 puntos por debajo de la inflación oficial, que cerró en 47,6%. Sólo 33% prevé medidas paliativas por la diferencia perdida.

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La mayoría de las empresas prevé aumentar este año un 29% los sueldos a su personal fuera de convenio (quienes no participan de paritarias sindicales), por encima del presupuesto oficial del Gobierno, que fijó ese índice en un 23% para 2019.

En promedio, las empresas estiman una inflación de 28,2% para este año y la mayoría cree que hay un grado de probabilidad intermedio o alto de tener que volver a ajustar su presupuesto salarial este año, según un relevamiento de Willis Towers Watson, entre más de 290 compañías de diversos sectores, realizado entre el 13 y el 21 de diciembre.

La experiencia de 2018 actuó en ese sentido. El Gobierno fijó como meta inicial un 15% de inflación para el año pasado y ayer se conoció el número oficial del Indec: el índice cerró en 47,6%, el mayor desde 1991. Las empresas debieron volver a ajustar los salarios más allá de lo previsto pero, de todos modos, los sueldos del personal fuera de convenio (incluye desde profesionales senior y supervisores hasta otros mandos ejecutivos) cerraron por debajo de la inflación final.

Según el mismo informe de Willis Towers Watson, las empresas otorgaron un alza promedio de 34,6% salarial a las personas no sindicalizadas, es decir, que estos empleados perdieron, en promedio, un 13% de poder de compra en 2018. Sin embargo, el percentil 25 de empresas (el 25% que menos aumento otorgó) ajustó menos de 30%; un 50%, entre 30% y 39,7% y el percentil 75 (el 25% que mayor porcentaje de suba dio) cerró por encima del 39,7%.

Para este año, el promedio estimado por las empresas relevadas es de un ajuste de 29% para personal fuera de convenio, con una cuota de 18% para el primer semestre. El percentil 25 prevé aumentar menos de 25%, con un incremento de 15% hasta junio, y el percentil 75 más de 30%, con más de 20% en la primera mitad del año . En tanto, el 50% de las empresas restantes lo hará un 28%, con un 16% en la primera etapa.

La mayoría (69%) aplicará las subas en dos cuotas durante el año; un 20% lo hará en tres cuotas, un 7%, en una y apenas el 4%, en cuatro. Además, la gran mayoría otorgará un incremento en abril y otro en octubre.

En tanto, el presupuesto salarial para el personal sindicalizado promedia una suba de 28,3%, con un abanico que va del 25% al 30%. En general, no prevén dar ajustes por el poder adquisitivo de sus empleados perdido en 2018. “Sólo un 33% de las empresas piensa implementar una medida paliativa para minimizar el impacto de la inflación frente a los incrementos salariales de 2018, pero en ningún caso esta medida llega a cubrir la diferencia entre inflación y ajuste salarial”, explicó Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de Willis Towers Watson.

Entre las estrategias para minimizar ese impacto, el 39,1% prevé dar un incremento mayor en el primer semestre frente a lo proyectado originalmente; un 20,9% adelantará la fecha del primer aumento a enero y un 19,1%, a febrero. En tanto, otro 8,2% dará dinero en efectivo o tarjeta de regalo para consumo por única vez o pagará un bono algo superior al que corresponda según los resultados, precisó el informe.

Además, la incertidumbre lleva a las empresas a pensar que deberán planificar cambios en su presupuesto durante este año: la probabilidad de cambio es moderada para el 50,6% de las firmas consultadas, alta par el 29,5% y muy alta para el 5,2%. “La experiencia de 2018 está muy cerca y están preparados a que pueda suceder lo mismo este año”, explicó Angeli.

Entre las razones para tener que modificar su presupuesto, el 42,4% argumentó que sería por un aceleramiento de la inflación no considerado; el 28,9%, ante cambios en las tendencias del mercado; un 16,9%, para compensar lo no reconocido en 2018 y otro 11,8%, para otorgar los incrementos a los empleados sindicalizados.

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