El Cronista Comercial

Coronavirus: las empresas ajustarán menos los salarios, que pierden más contra la inflación

En promedio planean otorgar 3,1 puntos porcentuales de incremento menos que en marzo, según indica una encuesta de la consultora de recursos humanos Mercer

Coronavirus: las empresas ajustarán menos los salarios, que pierden más contra la inflación

Como era previsibles, a raíz de la crisis generada por la pandemia de Covid-19 , las empresas bajaron las previsiones de incrementos salariales. En promedio, se otorgarán 3,1 puntos porcentuales menos de lo que en marzo. En ese momento se pronosticaba un ajuste promedio de 41,2%, mientras que ahora el aumento será de solo 38,1%, según revela un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Mercer.

"El 39% de las empresas que respondieron las encuestas tanto en marzo de 2020 como en mayo de 2020 redujeron sus intenciones de incrementos salariales, con una reducción promedio de 11 puntos porcentuales. El 41% de las compañías mantiene el incremento anual estimado para el 2020, mientras que un 20% de las empresas aumentaron el incremento anual estimado, en promedio 4 puntos porcentuales", detalla la encuesta realizada entre el 7 y el 12 de mayo del 2020 entre más de 250 compañías líderes de la Argentina.

Así, la carrera de los sueldos contra la inflación ya da señales de ser muy despareja. Con una inflación que ,ya a principio de año, el Banco Central estimaba del 41,7% los salarios no tienen manera ni siquiera de salir empatados.

Según, la consultora, si se tiene en cuenta la brecha entre el incremento anual promedio de mercado y la inflación anual proyectada por fuentes privadas en relación al relevamientos de marzo 2020, los salarios ya perderían 8,2 puntos porcentuales en valores nominales frente a la inflación.

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Otro de los fenómenos identificados por el relevamiento es la recalendarización de una parte de los incrementos del primer semestre al segundo. Esta decisión de posponer incrementos se refleja en el aumento de 4 puntos porcentuales en la práctica de otorgar un solo aumento al año, aunque las prácticas de otorgar entre 2 y 3 aumentos siguen siendo las más prevalentes. 

"En el relevamiento de mayo se destaca la reducción de empresas que otorgaron incrementos en marzo (23%) versus las que en la medición de marzo manifestaron que lo harían en dicho mes (32%). Lo mismo sucedió con las que otorgaron incrementos en abril (32%) en relación a las que en la medición de marzo manifestaron que lo harían en ese mes (47%)", agrega.

La reducción de incrementos salariales anuales se observa en la mayor parte de las industrias con respecto al relevamiento de marzo. Los sectores de fintech, automotor y consumo masivo, sin embargo, muestan una leve suba de las previsiones. En tanto las industrias con mayores disminuciones son ingeniería y construcción, energía, bancos y retail.

En relación a la dotación, entre las iniciativas que ya están en curso se encuentran el congelamiento de las incorporaciones originalmente previstas para el 2020 (31%) y las suspensiones del personal (9%). No obstante, un 41% manifestó que no está tomando acciones y un 18% que aún las está evaluando. Un 12% manifestó que redujo la dotación y un 7% que realizó otras acciones. El total suma más de 100% porque algunas empresas eligieron más de una opción.

“Una vez más estamos viendo que, frente a un contexto desafiante, en pos de resguardar el empleo, las empresas están optando por ser más conservadoras en los aumentos de salarios. Vemos claramente un impacto en el mercado frente a la situación que generó el COVID-19, este impacto tuvo que ver con revisar los porcentajes de incremento y, en algunos casos, otorgar incrementos menores a los originalmente previstos o recalendarizarlos para el segundo semestre, sujeto por supuesto a cómo evolucione el contexto actual”, señaló Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.

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