El Cronista Comercial

Aerolíneas cambia el código de vestimenta de sus empleadas

Además creó una Coordinación de Género y Diversidad.

Aerolíneas cambia el código de vestimenta de sus empleadas

Hasta ahora, las tripulantes de cabina de Aerolíneas Argentina debían vestirse con pollera y zapatos de taco alto durante el despegue, el aterrizaje y en los momentos de circulación por los aeropuertos y podían usar pantalón y zapatos con taco de menor altura para el resto del servicio, es decir, durante los momentos de atención a bordo de pasajeros y pasajeras.

Pero este viernes, la compañía de bandera anunció un cambio en su código de vestimenta por el cual a partir de ahora todas las trabajadoras de Aerolíneas Argentinas que vistan uniforme -tripulantes de cabina y trabajadoras de tráfico y ventas- podrán optar, según su deseo y comodidad, por cualquiera de estos usos en los diferentes momentos de prestación del servicio.

Coordinación de género

No fue el único anuncio de Aerolíneas de este viernes vinculado a políticas de igualdad de género: también creó una Coordinación de Género y Diversidad, que estará integrada por una coordinadora y diferentes mesas de trabajo conformadas por referentes de las diversas áreas de la compañía y representantes de las asociaciones gremiales aeronáuticas.

Esas mesas, estarán agrupadas de acuerdo a las siguientes problemáticas:

Perspectiva de Género

Estará enfocada en superar las barreras culturales que han impedido que el desarrollo profesional de las mujeres sea equitativo estableciendo acciones para garantizar la igualdad en el acceso a puestos laborales culturalmente masculinos.

Diversidad e Identidad de Género

Dirigida a promover la inclusión y desarrollar acciones que permitan cumplir con la Ley 26.743 de Identidad de Género.

Discapacidad

Detectar acciones que permitan que la empresa se convierta en un ámbito inclusivo tanto a nivel externo como de cara a los pasajeros.

Violencia

Tratar casos de violencia en el trabajo o hacia las mujeres. Promover acciones de capacitación en línea con la Ley. 27.499 (conocida como la ley Micaela).

“La nueva gestión iniciada en diciembre de 2019 planteó la necesidad de contar con un área de que promueva un cambio cultural en todas las áreas de la compañía, con una mirada inclusiva y transversal. Esta iniciativa se apoya en la perspectiva del Gobierno Nacional sobre la temática, promueve una cultura de inclusión y una mirada con perspectiva de género en todos los ámbitos y niveles de la empresa, teniendo como fin erradicar la desigualdad y discriminación”, destacó la firma en un comunicado.

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