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Fuera de convenio

Según una reciente encuesta de Mercer a 246 empresas, las firmas presupuestan un incremento salarial de 28,6% en 2017 para su personal fuera de convenio. Las industrias que prevén mayores incrementos para ese personal son la farmacéutica (31%), las químicas (31%), las tecnológicas (30%), la automotriz y de autopartes (30%), el consumo masivo (30%), la ingeniería y construcción (29%), el comercio minorista (29%), las energéticas (28%) y los bancos (28%).
En promedio las compañías están previendo un 23% de inflación para 2017. Tras una pérdida de poder adquisitivo de entre 3 y 4% para el personal fuera de convenio en 2016, la mayoría de las compañías están presupuestando para 2017 entre 26 y 28%, unos puntos por encima de la inflación proyectada. Sin embargo, si la inflación mensual baja, las subas salariales también caerían. Los sectores que prevén mayores aumentos son los que logran mejor rentabilidad, acuerdos colectivos más agresivos o exportan. La encuesta también relevó la percepción de las empresas respecto al pago de bono en 2017, por resultados del 2016. El 41% estima que pagará en target; el 35% de las compañías cree que pagará por debajo del target; el 15% estima que pagará por encima del target, y un 9% respondió que no pagará bonos.
En 2016, la suba salarial promedio para los fuera de convenio fue de 33,4%. Las industrias que otorgaron mayores aumentos fueron el agro (36%); la química (36%); la automotriz y la autopartista (36%); los seguros (35%); las tecnológicas (35%); el comercio minorista (34%), la farmacéutica (34%), los bancos (33% más ROE). Entre las que menos incrementos dieron, están las empresas de ingeniería y construcción (32%) y las energéticas (32%).

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