Nueva norma

Subsidio por desempleo a trabajadoras del hogar: lo que tienes que saber de la nueva medida

La medida apunta a beneficiar a las cerca de 400.000 personas, mayoritariamente mujeres, que desempeñan estas tareas. También incluye algunas obligaciones nuevas para empleadores.

Luego de años de desigualdad en relación con esta materia, el Gobierno aprobó la prestación por desempleo para trabajadores del hogar.

La medida apunta a beneficiar a las cerca de 400.000 personas, mayoritariamente mujeres, que desempeñan estas tareas.

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La normativa, además de designar un paro correspondiente, amplía los derechos para este colectivo de trabajadores, dado que también elimina los despidos sin causal.

Por otra parte, genera varias obligaciones, en relación con los empleadores, y una serie de puntos a tomar en cuenta para poder cobrar, en el caso de las empleadas domésticas.

Subsidio por desempleo a empleadas del hogar: las claves

¿Quiénes podrán solicitarlo?

Si bien la nueva norma ha sido aprobada, solamente podrán ser beneficiarios quienes cumplan ciertos requisitos.

El principal es haber cotizado a la seguridad social por al menos un año.  

Las empleadas del hogar comenzarán su etapa de cotización a partir del 1 de octubre 2022, y solo podrán solicitar el subsidio habiendo concedido a la administración al menos 1 año desde su fecha concreta.

¿se encarecerá el servicio de las trabajadoras del hogar?

Esta nueva norma conlleva un aumento de las cuotas a pagar a la Seguridad Social. Sin embargo, no será elevada

Pese a que cada empleador puede establecer el salario que considere oportuno, si se toma como referencia el salario mínimo anual para una jornada completa (14.000 euros repartidos en 14 pagas), la cotización por la prestación de desempleo supondrá un incremento de 30 euros con respecto a lo que se abona actualmente.

¿En qué consiste la ayuda que recibirán los empleadores?

El Gobierno ha diseñado un bloque de ayudas fiscales para los empleadores. Por una parte, la reducción del 20% en la cotización por contingencias comunes (accidente o enfermedad no relacionado con el puesto de trabajo), y, por otra, una bonificación del 80% en la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

También se brindará ayuda alternativa a quienes lo soliciten por contar con menos recursos, de acuerdo con su patrimonio.

¿Qué sucede si el empleador es insolvente?

La nueva cotización por desempleo incluye también la derivada al Fogasa, que proporcionará una cobertura indemnizatoria a aquellas empleadas domésticas en casos de insolvencia o concurso de los empleadores. 

También se aplicará desde el 1 de octubre.

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Si soy trabajadora del hogar, ¿pueden despedirme sin causa?

Con la nueva disposición, queda totalmente eliminada la figura del desistimiento, lo que permitía el despido sin causa justificada a todas aquellas empleadas del hogar.

Ahora, todo despido deberá ser justificado, de acuerdo con alguno de estos puntos:

  1. Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
  2. Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar, que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
  3. El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
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