Comunicación interna En la práctica Manuel Tessi Gránica
La comunicación en el ámbito laboral consigue logros profundos cuando se gestiona de manera transversal, con estrategias que conciben a los distintos niveles de la organización como emisores de mensajes y no solo como receptores de información. Son dos los actores clave que inician este proceso: la dirección de la empresa -cuando percibe el impacto que este enfoque tiene en el cuadro de los resultados- y el área responsable de Comunicaciones -cuando avanza hacia roles consultivos, para potenciar las habilidades comunicativas de todos los integrantes de la empresa.
Este libro presenta las distintas instancias de este proceso enriquecedor, resumidas en siete premisas e ilustradas con casos de diferentes países. Se acercan décadas de grandes oportunidades en materia de comunicación laboral. Son oportunidades únicas de crecimiento para los directivos organizacionales, gerentes y jefes, y, fundamentalmente, para los profesionales de la comunicación", anticipa el autor. "El escenario más próspero que imagino para la comunicación interna es aquel en el que todos los integrandes de la organización asumen de manera consciente su rol comunicante", afirma.
Este libro presenta las distintas instancias de este proceso enriquecedor, resumidas en siete premisas e ilustradas con casos de diferentes países. Se acercan décadas de grandes oportunidades en materia de comunicación laboral. Son oportunidades únicas de crecimiento para los directivos organizacionales, gerentes y jefes, y, fundamentalmente, para los profesionales de la comunicación", anticipa el autor. "El escenario más próspero que imagino para la comunicación interna es aquel en el que todos los integrandes de la organización asumen de manera consciente su rol comunicante", afirma.
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