El trabajo con jóvenes de la generación Y, por un lado, y con baby boomers, por el otro, son desafíos presentes en la mayoría de las empresas. Esta fue la temática que compartieron los ganadores de la cuarta edición de los premios Meta 4 a la Innovación en Recursos Humanos, que se entregaron el pasado miércoles 16 de septiembre, con la presencia del Ministro de Trabajo, Carlos Tomada, y representantes del sector público, empresas privadas y universidades.

El programa “Plataforma de Comunicación McLand Argentina”, de Arcos Dorados (Mc Donald’s), se alzó con el primer premio en la categoría “Gran Empresa”. Se trata de una plataforma de comunicación que permite la estandarización en el otorgamiento de premios e incentivos a empleados, a través de juegos y una red social interactiva. “Buscamos, con las nuevas tecnologías, acercar la comunicación con nuestros empleados, la mayoría de los cuales tiene un promedio de 17a 20 años”, explicó Andrea Repetto, jefa de RRHH de la cadena de comidas rápidas.

En el otro extremo del arco generacional, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, donde un buen porcentaje de los trabajadores tienen más de 60 años, obtuvo el primer premio en la categoría “Sector Público” por su proyecto “Nuevos Desafíos” con el fin de prepararlos y acompañarlos en la etapa del retiro.

En tanto, el Banco Santander Río obtuvo el segundo premio en la categoría empresas por su programa “.Des”, que permite que cada persona autogestione su desarrollo y capacitación, accediendo a cursos y herramientas de formación en forma virtual. Zurich, en tanto, obtuvo una mención especial por el programa “Zurich crece con vos”, que facilita el desarrollo integral de los empleados, considerando no sólo las necesidades de formación profesional”.

El segundo puesto en la categoría Sector Público fue para el Banco Provincia, por su programa “Gestión de las Personas”, que apunta a motivar el pensamiento estratégico orientado a resultados y la atención al cliente.

Este año, por primera vez, se incluyó una categoría de premios destinada a las pymes. El primer puesto correspondió a la productora Pramer (titular de las señales de cable El Gourmet y Cosmopolitan, entre otras), por su programa de “gestión personalizada de beneficios”, que permite a cada empleado seleccionar, a través de la intranetlos beneficios de su interés. El segundo puesto en esta categoría fue para la firma Aguas Cordobesas, que desarrolló un plan de concientización de cuidado del agua en las escuelas.