Los empleadores temen perder a su valioso personal como consecuencia del crecimiento de mercado laboral internacional, en un momento en que los trabajadores muestran gran interés en viajar al exterior en busca de trabajo.

Casi una tercera parte de los 28.000 empleadores consultados en 27 países aseguraron que les preocupa la posibilidad de que sus mejores trabajadores se vayan del país, indica una encuesta de Manpower, una de las consultoras de recursos humanos más grandes del mundo.

Más de una tercera parte de los 31.000 empleados que participaron del sondeo manifestaron estar preparados para “reubicarse para trabajar en cualquier lugar del mundo”. La remuneración es la principal motivación para vivir en el extranjero. Entre otras razones se encuentran aprender otro idioma y, para los ejecutivos, la oportunidad de agregar a su CV una experiencia en el exterior.

Sólo 15% de los empleadores cree que los gobiernos y las compañías están “haciendo lo suficiente para detener la emigración de talento”.

Sin embargo, a Manpower le preocupa más que los gobiernos no están en condiciones de enfrentar la creciente ola de trabajadores inmigrantes. Éstos serán cada vez más necesarios para que las economías se sigan desarrollando adecuadamente, mientras envejecen las fuerzas de trabajo en muchos países desarrollados.

El surgimiento de un “nuevo nacionalismo que prefiere evitar la inmigración en vez de manejarla estratégicamente” es una verdadera causa de preocupación para los empleadores que enfrentan crecientes falta de talentos, señaló.

Los diez mejores destinos para trabajar, según la encuesta de Manpower, son Estados Unidos, Reino Unido, España, Canadá, Australia, Emiratos Árabes Unidos, Francia, Italia, Alemania y Argentina, en ese orden.

Los empleadores preocupados por perder talento se encuentran mayormente en Perú (donde el 82% de ellos lo expresaron), Argentina (66%), Sudáfrica (65%), Taiwan (64%), India (57%) y Nueva Zelanda (52%).

Los trabajadores también son más concientes de su valor porque a través de Internet obtienen mucha mayor información sobre oportunidades laborales en su país y en el exterior, señaló Manpower.

Lo que impulsará la movilidad laboral en las próximas décadas serán los enormes cambios demográficos, en particular el envejecimiento y estancamiento de las poblaciones de países desarrollados.