Sentado frente a una pantalla de PC, el postulante a un puesto de gerencia comercial, mira la escena con detenimiento: un supervisor está llamando la atención de uno de los vendedores porque han faltado útiles de oficina. En un momento la simulación se detiene y el postulante deberá elegir la opción que le parezca más conveniente para resolver el conflicto. Las opciones van desde un paternal “está bien, pero que no vuelva a repetirse”, hasta el más drástico “queda suspendido por dos días sin goce de sueldo”.