Seguramente requerirá del uso de un lenguaje algo más cuidado que el habitual “¿tas?” o el, para los más conservadores, irritante “txs”, como abreviatura de “gracias”, pero la búsqueda y oferta de trabajo era, quizá, la última frontera de posibilidades a atravesar por los versátiles “mensajes de texto”.
 
La compañía SESA Select Móvil, filial local de la holandesa Vedior, empresa dedicada al reclutamiento de personal que cotiza en la bolsa Amsterdam, ideó un nuevo sistema de búsquedas laborales a través de mensajes de texto (SMS), servicio que incluye el envío o la postulación a distintas oportunidades, mediante el celular.

 El sistema, único en el país y Latinoamérica, utiliza la plataforma de telefonía celular para hacer más eficientes los procesos de búsqueda y selección de personal. “Nuestra compañía es pionera en la utilización de este tipo de soporte que permite a los candidatos postularse a las oportunidades”, señaló a cronista.com Andrea Avila, directora ejecutiva de SESA Select.

La metodología es simple: el interesado escoge entre los avisos que SESA Select publica los fines de semana en los principales diarios del país- en la publicación aparece un código para contactarse por SMS- y se envía el mensaje, que tiene un valor de 0,40 centavos más IVA, con la clave que figura en el aviso.

El objetivo final, sostienen desde la empresa, “es la mejora y la agilización del primer paso del proceso de reclutamiento”, el resto del trayecto se realiza mediante el canal tradicional: contactos telefónicos, entrevistas personales, análisis psicológicos, entre otros.

 El programa, que se implementó hace poco más de un mes, ya lleva recibidas 1.500 postulaciones y requirió una inversión inicial de $ 200.000 destinado a la implementación de tecnología, desarrollo de aplicaciones IT y conectividad.