Efecto inflación

Sueldos 2023: el salario pretendido por los candidatos ya supera los $ 700.000

De acuerdo con el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, el salario pretendido promedio en febrero fue de $ 229.552, un 5,6% más si se lo compara con el mes anterior. Qué remuneraciones piden los profesionales para ocupar las principales posiciones que las empresas demandan

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Con el objetivo de evitar perder contra la inflación y, de esa manera, disminuir su poder adquisitivo, los candidatos que se presentan a búsquedas laborales suben mensualmente sus salarios pretendidos. De hecho, según el Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, en los últimos 12 meses el incremento del requerimiento salarial supera a la inflación del período.

En un contexto en el que se registró una variación mensual en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del 6,6%, según informó el Instituto de Estadísticas y Censos (Indec), en febrero de 2023 los postulantes a nuevos empleos pidieron, en promedio, unos $ 229.559, un 5,6% más que el mes anterior, en el que se pedían $ 204.090 por mes. Sin embargo, en puestos relacionados con la Ingeniería Industrial, los requerimientos oscilan entre los $ 400.000 y los $ 700.000 mensuales. Esto es, entre un 75 y un 200% más que el salario promedio pretendido en febrero.

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Si se tiene en cuenta el acumulado de 2023, los sueldos pretendidos subieron un 12,5%, según indica el estudio del portal online de empleo. Esto indica que se encuentran levemente por debajo de la inflación del mismo periodo, que ya acumula un 13,1% en el primer bimestre del año.

La evolución del salario pretendido en las diferentes categorías

Asimismo, a medida que aumenta el seniority del puesto, también lo hace el salario pretendido. En el caso de las posiciones de jefe y supervisor, en febrero, el piso comenzó en los $ 352.781 por mes, mientras que en las categorías senior y semi senior arrancó en los $ 230.557 mensuales. En el caso de los niveles junior el salario pretendido fue de $ 158.186 por mes.

Esta situación se da en un contexto en el que, como medida para contrarrestar el efecto de la inflación, y, a su vez, retener o llamar la atención de los talentos, varias empresas optaron por dolarizar parte o el total de los sueldos.

Si bien los casos son pocos, según datos de julio del año pasado relevados por la firma Willis Towers Watson, el 20% de las empresas ya está dolarizando algunos de los componentes de pago y el 19% consideraba hacerlo.

Los incrementos acumulados más altos en los últimos 12 meses en las posiciones junior se encuentran en Tecnología y Sistemas con un 116,5%, en Marketing y comunicación con un 111,2%, en Otros -categoría en la que se encuentran Gastronomía y Turismo, Minería, Petróleo y Gas, Salud, Medicina y Farmacia, entre otros-, con un 108,9%. 

También se destaca Comercial con un incremento del 108,9% y Administración y finanzas con un 105,8%. Todas estas áreas presentan aumentos acumulados mayores al promedio junior en los últimos 12 meses, que es de un 105,3%.

En los niveles senior y semi senior, las áreas con mayores incrementos en las remuneraciones pretendidas promedio durante febrero fueron Comercial con 9,3%, Recursos Humanos con 6,4% y Otros -categoría en la que se encuentran Gastronomía y Turismo, Minería, Petróleo y Gas, Salud, Medicina y Farmacia, entre otros- con 6,1%. Todos estos valores estuvieron por encima del aumento promedio para puestos senior y semi senior que fue de un 5,8%.

Cuáles son las posiciones con las pretensiones más altas

Las remuneraciones pretendidas promedio más altas del último mes fueron para los puestos de Ingeniería industrial con $ 442.812 y $ 709.737 en los niveles senior o semi senior y de jefe o supervisor; y Análisis de riesgos con $ 268.333 en la categoría junior.

En el otro extremo, las posiciones con remuneraciones requeridas más bajas fueron Promotoras con $ 98.333 en el nivel junior, Camareros con $ 118.472 en puestos senior o semi senior y Cosmiatría o dermocosmiatría con $ 179.487 por mes en la categoría Jefe o supervisor.

Comparación del salario promedio pretendido desde enero de 2019

La brecha de género, a favor de los varones

En febrero, el salario promedio requerido por los hombres fue de $ 245.154 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $ 213.949. De esta manera, la diferencia en requerimiento salarial según género es de 14,6% a favor de los varones.

En el segmento junior esta diferencia es de un 4,2% con salarios de $ 161.409 y $ 154.964 por mes. En los niveles de senior y semi senior alcanza un 16,7% con remuneraciones de $ 248.293 y $ 212.821 por mes. En los puestos de jefe o supervisor la diferencia es similar. Con sueldos de $ 379.572 para hombres y $ 325.990 para las mujeres, hay una disparidad del 16,4%.

Cuál es el sector más demandado

Si se los compara con el mismo periodo de 2022, los segmentos del mercado laboral que más crecieron en volumen de avisos fueron Otros, con un 22,3%, seguido por Comercial y Administración y finanzas, con un 21 y 12%, respectivamente.

Sin embargo, en el último mes, el sector que acumuló la mayor cantidad de avisos fue Producción, Abastecimiento y Logística con un 24%. Fue seguido por Comercial con un 23% y Administración y Finanzas con un 22%. Según el estudio de Bumeran, estas tres áreas representan el 69% de la demanda laboral.

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