Nueva normativa

Empleadas del hogar: las 6 claves para no quedar fuera de la ley

Comienza a regir el 1 de octubre. La normativa para empleadas del hogar fue aprobada a principios de septiembre.

Dentro de pocos días comienza a regir la nueva normativa que cambiará por completo la vida laboral de las empleadas del hogar.

La principal corrección de la normativa laboral les otorgará el derecho de cobrar, por primera vez en la historia de España, la protección por desempleo

La ley también incorpora obligaciones para los empleadores, quienes tendrán que ponerse al día con los cambios. 

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La medida apunta a beneficiar a las cerca de 400.000 personas, mayoritariamente mujeres, que desempeñan estas tareas.

A continuación, las principales 6 claves para tener en cuenta sobre la nueva ley.

Nueva Ley de empleadas del hogar: cuándo comienza a regir

Los cambios con la nueva normativa, que deberán implementarse desde el 1 de octubre.

A partir del 1 de octubre entrará en vigencia la nueva ley.  

Alta de las empleadas del hogar

Anteriormente las empleadas del hogar podían tramitar en algunos casos por cuenta propia su alta en la Seguridad Social. Con las modificaciones, a partir del 1 de enero de 2023, deberán ser los empleadores los que deban realizar esta gestión y trámite.

Además, tienen la obligación de formalizar un contrato, sea verbal o escrito.

Empleadas del hogar: la nueva normativa incorpora el SUBSIDIO POR DESEMPLEO

Las trabajadoras domésticas dejarán de ser el único colectivo que carece de protección al quedar en desempleo, materializándose su derecho a tener paro.  

Además, se amplía los derechos para este colectivo de trabajadores, dado que también elimina los despidos sin causal.

¿SE ENCARECERÁ EL SERVICIO DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR?

La reforma, impulsada por el Ministerio de Trabajo, trae consigo nuevos deberes que afectan a los empleadores. Uno de los puntos clave es que implica un aumento de las cuotas a pagar a la Seguridad Social

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Sin embargo, este monto no será elevado. Pese a que cada empleador puede establecer el salario que considere oportuno, si se toma como referencia el salario mínimo anual para una jornada completa (14.000 euros repartidos en 14 pagas), la cotización por la prestación de desempleo supondrá un incremento de 30 euros con respecto a lo que se abona actualmente.

La nueva ley elimina los despidos sin causa.

¿Los empleadores recibirán AYUDA?

El Gobierno ha diseñado un bloque de "ayudas fiscales para los empleadores". Por una parte, la reducción del 20% en la cotización por contingencias comunes (accidente o enfermedad no relacionado con el puesto de trabajo), y, por otra, una bonificación del 80% en la cotización por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

También se brindará ayuda alternativa a quienes lo soliciten por contar con menos recursos, de acuerdo con su patrimonio.

La nueva ley elimina los despidos sin causa: qué situaciones prevé

Con la nueva disposición, queda totalmente eliminada la figura del desistimiento, lo que permitía el despido sin causa justificada a todas aquellas empleadas del hogar.

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Ahora, todo despido deberá ser justificado, de acuerdo con alguno de estos puntos:

  1. Disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.
  2. Modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar, que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.
  3. El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
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