Reducción de la jornada laboral en todo el país: qué pasará con los salarios cuando entre en vigencia

En 2025, España buscará implementar una de las reformas más anunciadas de los últimos tiempos: la reducción de la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales, la cual no implicará una disminución en los salarios de los trabajadores. 

Este cambio, acordado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, pretende mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, al tiempo que se mantiene el poder adquisitivo de los empleados.

Los sindicatos estiman que la medida beneficiará a aproximadamente 12 millones de trabajadores, especialmente en sectores como el comercio, la hostelería y la agricultura, donde las jornadas laborales suelen ser más extensas.

Cómo será el impacto en el salario

Si bien la reducción de la jornada laboral no conllevará una disminución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual, que se mantendrá en 15.876 euros, se espera que haya un aumento en el salario por hora trabajada. 

En la actualidad, con una jornada de 40 horas semanales, el salario por hora es de 8,28 euros. Con la reducción a 37,5 horas, este valor incrementará a 9,75 euros por hora, lo que representa una mejora en la remuneración por cada hora de trabajo.

Este ajuste es especialmente relevante para los trabajadores a tiempo parcial, quienes verán un incremento proporcional en sus salarios, garantizando así que la reducción de la jornada no afecte negativamente su poder adquisitivo. 

Cambios en el registro de horario y sanciones

Para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa, se implementará un registro horario digital obligatorio en todas las empresas. Este sistema permitirá un control más preciso de las horas trabajadas y garantizará que no se exceda la jornada máxima establecida. 

También se reforzará el derecho a la desconexión digital, especialmente para aquellos empleados que realizan trabajo a distancia, asegurando que puedan disfrutar plenamente de su tiempo de descanso sin interrupciones laborales.  

Aquellas empresas que no cumplan con esta obligación podrán enfrentarse a fuertes sanciones económicas de hasta 10.000 euros por trabajador afectado.

Cómo se espera que se aplique esta medida

El acuerdo para reducir la jornada laboral deberá ser aprobado por el Parlamento para su entrada en vigor. Se prevé que las empresas y los convenios colectivos tengan hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa. 

Durante este período, será de vital importancia establecer mecanismos efectivos de supervisión y apoyo a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, para facilitar la transición y asegurar el éxito de la reforma.