Un importante gremio anunció un superbono de $ 100.000: a quiénes aplica y cómo se calcula

Las negociaciones paritarias de 2022 y 2023 siguen desarrollándose en el marco de una inflación que ya corre por arriba del 100% anual, lo que incide en que las actualizaciones salariales, incorporación de bonos y otros recursos adicionales se apliquen con mayor frecuencia.

La ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, defendió hoy la persistencia de las paritarias, destacando que "son muy vigorosas y constituyen una institucionalidad esencial de la democracia". La última novedad fue el aumento para empleadas domésticas de 14% en abril, otro 7% en mayo y un 6% en junio próximo.

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Mientras tanto, otros sindicatos de peso continúan con sus propias negociaciones. Los próximos días la definición de sectores como Comercio, Metalúrgicos, Construcción, Empleados de Edificios y Petroleros -que ya anticiparon que no accederán a una actualización anual de 60 puntos-, darán un vuelco al panorama paritario.

La novedad más reciente fue la aplicación de un bono excepcional anunciado para una rama de la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (UOCRA), que tiene por objetivo reducir el impacto inflacionario de las últimas semanas. El acuerdo es independiente del convenio general de la actividad, el 76/75, cuyas negociaciones se siguen llevando adelante para el período 2023. 

Anuncian un "súper-bono" para algunos trabajadores de la UOCRA

La incorporación de una revisión salarial para la paritaria de 2022 y 2023 fue acordada entre la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (UOCRA) y la Cámara Argentina de la Construcción (COMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC).

La conducción de Gerardo Martínez acordó el pago anticipado de una gratificación extraordinaria no remunerativa establecida en el artículo 3 del acuerdo de septiembre de 2022, el beneficio alcanza a los trabajadores de la construcción de las áreas petrolíferas y gasíferas.

Los trabajadores en esa rama específica recibirán una gratificación extraordinaria no remunerativa del 18,5% sobre los salarios básicos de abril de 2022, comunicó el medio especializado Infogremiales.

Desde la UOCRA aclararon que este un convenio especial y no se encuadra a la paritaria nacional, que rige para todos los trabajadores a nivel nacional y corresponde al convenio 76/75.

También se ha acordado que esta suma no remunerativa se convertirá en remunerativa en abril de 2023 y se incluirá en los salarios básicos del convenio. Además, en la segunda quincena de marzo de 2023, se realizará un pago único de una suma no remunerativa de 100 mil pesos.

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Más allá de este bono de 100 mil pesos para una actividad particular, la UOCRA sigue en negociaciones con CAMARCO por las paritarias del período 2023/2024. 

Hasta el momento, revelaron fuentes del gremio a El Cronista, no hay acuerdo con la contraparte empresaria. UOCRA, como otros gremios importantes, busca cerrar acuerdos trimestrales para seguir de cerca la marcha inflacionaria y esperan totalizar un aumento cercano al 100%.