Martes 9 de febrero de 2010

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El mapa futuro del talento en Latinoamérica

Este estudio exclusivo de Heidrick & Struggles permite predecir qué países tendrán mayores reservas de empleados calificados en el futuro. ¿Los grandes ganadores? Chile y México, mientras que Argentina se ubica a mitad de tabla. Predicciones para anticiparse a la oferta y demanda de un bien tan preciado como el agua o el petróleo.

Consultorio$alarial

En esta sección damos respuesta a las más variadas consultas salariales, desde situaciones poco claras hasta pedidos de información salarial bien precisa. Pueden escribirnos a consultoriosalarial@cronista.com y publicaremos la respuesta, resguardando su identidad.

Lo que deparará el 2010, según IDEA

La última encuesta de esta institución anticipa qué esperar del próximo año, en materia de negocios. Incremento de ventas, suba de las exportaciones y financiamiento escaso fueron algunos de los pronósticos de los empresarios argentinos, quienes también identificaron los desafíos futuros.

Francia y Argentina, el nuevo blend de Mumm

Esta marca decidió convertirse en la embajadora de la cultura y el origen francés. Esta estrategia le está permitiendo ganar un posicionamiento más premium en el peleado mercado de espumantes locales. Ya se ubica segunda en market share.

Planes de pensión para todas las generaciones

Para que estos beneficios realmente cumplan su misión de retener hay que tener en cuenta las necesidades de los empleados, en sus distintas etapas de la vida.

El trabajo informal, el más dinámico de las economías latinoamericanas

A pesar del crecimiento económico de los últimos seis años, la desigualdad se acentuó en los países de la región. La directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América latina, Marta Pacheco, destaca que, de continuar esta tendencia, habrá más informalidad y baja productividad en el empleo. Al mismo tiempo, advierte que el compromiso social de las empresas es capacitar a sus empleados para que desarrollen sus potencialidades y no proveerlos de trabajo excesivo y rutinario.

La verdadera enciclopedia del marketing

Entrelíneas: hoy, delegación

Siempre me causó cierta curiosidad la utilización de algunos conceptos y expresiones que con el uso y la costumbre se han ido convirtiendo en lugares comunes dentro de las organizaciones. En el contexto de la empresa, algunas frases han ido adquiriendo un determinado significado que hoy es aceptado universalmente. La idea que propone esta sección es brindar una mirada sobre algunos de estos conceptos, pero desde un lugar que se atreva a desafiar los significados habituales, permitiéndonos una reflexión alternativa .

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