Líder y madre

Ser madre y profesional no son polos opuestos. Cada vez más mujeres con puestos de liderazgo tienen hijos y siguen creciendo en su carrera profesional. Pero es esencial que las empresas también implementen medidas para mejorar sus condiciones. "En la Argentina contamos con un retraso legal muy grande en cuanto a las leyes de maternidad, pero se está avanzando", explicó Silvana Messina, gerente de RR.HH. de Laboratorio Hidalgo.

"En Accenture ampliamos la licencia por maternidad de 3 a 5 meses. También ampliamos la licencia por paternidad y buscamos esquemas flexibles durante el primer año en que la mujer es madre", agregó Carolina Domínguez, gerenta de Selección de Hispanic South America de Accenture. "Si sos mamá no tenés que tener culpa. Si necesitas irte temprano del trabajo no sos una mala empleada", agregó Gladys Bendati, de PDVSA Argentina. Lo importante es que las mujeres se saquen sus propios prejuicios.